El grau de Relacions Laborals i Ocupació de la UOC ofereix una formació versàtil, que afavoreix la inserció i mobilitat laboral, com també la millora professional, en diferents àmbits socials i empresarials.

El grau orienta cap a les sortides professionals següents:

• Graduat social
• Direcció de persones
• Agent d'ocupació i desenvolupament local
• Auditoria sociolaboral i prevenció de riscos laborals

• Competències transversals
• Competències específiques
• Competències pròpies de la UOC

Competencias transversales

• Capacitat per a adoptar actituds i comportaments d'acord amb una pràctica professional ètica i responsable.
• Capacitat per a buscar, identificar, organitzar i utilitzar adequadament la informació.
• Capacitat per a analitzar, organitzar i planificar la pròpia activitat de manera òptima.
• Capacitat per a l'aprenentatge autònom i l'adaptació a noves situacions.
• Capacitat per a l'anàlisi crítica i la síntesi.
• Capacitat per a treballar en equip i en xarxa en entorns multidisciplinaris.
• Capacitat per a l'argumentació, negociació, mediació i resolució de conflictes.
• Capacitat per a comunicar correctament tant en les llengües pròpies com en una llengua estrangera.
• Capacitat per a l'ús i aplicació de les TIC en l'àmbit acadèmic i professional.
• Capacitat per a emprendre en l'àmbit professional.

Competències específiques

• Capacitat per a analitzar i explicar el comportament del mercat de treball i dels agents implicats en les relacions laborals.
• Capacitat per a explicar la relació entre els processos socials i la dinàmica de les relacions laborals.
• Capacitat per a analitzar les relacions i els riscos laborals que es deriven del factor treball dins les organitzacions, amb la finalitat de determinar-ne l'adequació als principis organitzacionals, a les polítiques establertes per la direcció i a les exigències legals.
• Capacitat per a identificar els principis jurídics, com també les institucions jurídiques específiques de l'àmbit laboral.
• Capacitat per a analitzar la realitat social des de la perspectiva del dret com a sistema regulador de les relacions socials.
• Capacitat per a interpretar el sistema jurídic des d'una perspectiva interdisciplinària i d'acord amb els valors ètics, per a aplicar-los a supòsits fàctics.
• Capacitat per a elaborar i aplicar les estratègies de recursos humans en tots els nivells organitzatius.
• Capacitat per a dissenyar plans d'actuació en l'àmbit laboral i organitzacional, a partir de l'anàlisi i el diagnòstic obtingut aplicant tècniques quantitatives i qualitatives d'investigació social.
• Capacitat per a elaborar, implementar i avaluar polítiques d'ocupació i estratègies de promoció socioeconòmica i inserció laboral.
• Capacitat per a assessorar i gestionar en matèria de contractació laboral, ocupació, seguretat social i protecció social complementària.
• Capacitat de representació tècnica en l'àmbit administratiu i processal, i defensa davant dels tribunals.

Competències pròpies de la UOC

• L’ús i aplicació de les TIC en l’àmbit acadèmic i professional.
• La comunicació en una llengua estrangera (anglès).