Grau en Relacions laborals i ocupació - Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

UOC.edu > Titulacions oficials > Relacions laborals i ocupació

Grau de Relacions Laborals i Ocupació

Títol oficial | Requisits d'accés accés

Estructura

Càrrega lectiva

El pla d'estudis del grau de Relacions Laborals i Ocupació consta de 240 crèdits ECTS, els quals s'organitzen en tres grans subconjunts: bàsic, obligatori i optatiu:

60 crèdits ECTS de formació bàsica dels quals:
- 42 corresponen a matèries bàsiques de la branca de coneixement i
- 18 a matèries comunes considerades transversals per la universitat.
132 crèdits ECTS obligatoris, als quals s'afegeixen 6 crèdits del treball final de grau (TFG).
42 crèdits ECTS optatius, incloent-hi els 6 crèdits de les pràctiques externes.

El criteri utilitzat per a l'organització de les matèries en aquests tres subconjunts és coherent amb les disposicions del Reial decret 1393/2007, de 29 d'octubre de 2007, pel qual s'estableix l'ordenació dels ensenyaments universitaris oficials.

Tipus de matèria	Crèdits
Formació bàsica	60
Obligatòries	132
Optatives*	42
Treball fi de grau	6
Total	240

(*) Les pràctiques externes formen part dels crèdits optatius i s'estructuren en una assignatura de sis crèdits.

Visualitza les assignatures organitzades per:

Formació bàsica (60 ECTS)	Crèdits
Introducció a les competències TIC Iniciativa emprenedora Introducció al dret Introducció a l'economia Fonaments psicosocials del comportament humà Tècniques d'expressió, argumentació i negociació Introducció a l'empresa Mètodes d'investigació qualitativa Persones i organitzacions Idioma modern: anglès I	6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
Assignatures obligatòries (132 crèdits ECTS)	Crèdits
Dret de l'empresa Dret de la Seguretat Social I Dret de la Seguretat Social II Dret del treball col·lectiu Dret del treball individual I Dret del treball individual II Dret fiscal Dret processal laboral Dret públic Economia del treball I Fonaments d'estadística Fonaments i àmbit jurídic de la prevenció de riscos laborals Idioma modern: anglès II Introducció a la informació financera de l'empresa Introducció al dret processal Negociació i gestió del conflicte en les organitzacions Organització d'empreses Política i direcció de persones Polítiques sociolaborals Problemàtiques psicosocials del món contemporani Sociopsicologia del treball Teoria de les relacions laborals	6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
Assignatures optatives (42 crèdits ECTS)	Crèdits
Auditoria sociolaboral I Auditoria sociolaboral II Col·lectius socialment vulnerables i inserció laboral Comunicació i màrqueting intern Dret de la dependència Dret de la funció pública Dret de les infraccions i sancions administratives i laborals Dret social internacional i de la Unió Europea Direcció estratègica Economia del treball II El mercat de treball europeu Gènere i treball Gestió d'equips de treball Gestió de la qualitat Gestió de la prevenció de riscos laborals i tècniques afins Gestió del canvi Gestió per competències Gestió i desenvolupament de recursos humans Habilitats directives Mediació i arbitratge Modalitats de contractació, nòmines i assegurances socials Nacionalitat i estrangeria Polítiques d'ocupació Pràctiques externes Processos psicosocials i salut laboral Psicologia de les organitzacions Psicologia del lloc de treball i del desenvolupament professional Retencions fiscals i gestions tributàries Seguretat en el treball Treball i qualitat de vida Treball i societat del coneixement	6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
Treball final de grau	6

Períodes	Assignatures	Crèdits	Totals
Semestre 1	Introducció a les competències TIC Iniciativa emprenedora Introducció al dret Introducció a l'economia Fonaments psicosocials del comportament humà	6 6 6 6 6	30
Semestre 2	Tècniques d'expressió, argumentació i negociació Introducció a l'empresa Mètodes d'investigació qualitativa Persones i organitzacions Idioma modern: anglès I	6 6 6 6 6	30
Semestre 3	Dret públic Dret de l'empresa Organització d'empreses Sociopsicologia del treball Fonaments d'estadística	6 6 6 6 6	30
Semestre 4	Dret del treball individual I Dret del treball col·lectiu Política i direcció de persones Introducció a la informació financera Teoria de les relacions laborals	6 6 6 6 6	30
Semestre 5	Dret del treball individual II Economia del treball I Polítiques sociolaborals Negociació i gestió del conflicte en les organitzacions Dret de la Seguretat Social I	6 6 6 6 6	30
Semestre 6	Fonaments i àmbit jurídic de la prevenció de riscos laborals Dret de la Seguretat Social II Introducció al dret processal Problemàtiques psicosocials del món contemporani Idioma modern: anglès II	6 6 6 6 6	30
Semestre 7	Dret processal laboral Dret fiscal Optativa I Optativa II Optativa III	6 6 6 6 6	30
Semestre 8	Optativa IV Optativa V Optativa VI Optativa VII Treball final de grau	6 6 6 6 6	30
Total	240

Durada

El grau de Relacions Laborals i Ocupació té una durada mínima estimada de quatre cursos acadèmics distribuïts en vuit semestres, amb una càrrega total de 240 crèdits ECTS. Tanmateix, la flexibilitat de la normativa acadèmica de la UOC permet que cada persona pugui ajustar la durada i el ritme dels estudis a les seves possibilitats de dedicació i a la seva disponibilitat de temps. D'aquesta manera, l'estudiant disposa d'un ampli ventall de possibilitats a l'hora de decidir quins crèdits tria cada semestre.

Tot i així, l'estudiant té llibertat per a configurar el seu itinerari curricular, s'ha de tenir en compte que:

Els crèdits bàsics han de formar part dels 120 primers crèdits ECTS cursats per l'estudiant.
Per a cursar el treball final de grau cal haver superat les assignatures bàsiques i la resta d'assignatures obligatòries.
Les pràctiques externes només es poden cursar una vegada superades totes les assignatures bàsiques i obligatòries (llevat del treball final de grau).

Per això, en el moment de la matrícula, la UOC posa a disposició de l'estudiant un tutor, que li oferirà assistència directa i l'assessorament necessari.

Amb dedicació completa a l'estudi, es preveu que un estudiant pugui fer tot el pla d'estudis en quatre cursos (vuit semestres), seguint la planificació que es mostra en el quadre d'assignatures organitzades per semestres. Les assignatures estan repartides de manera progressiva, d'acord amb les aptituds adquirides en el transcurs de cada semestre. Aquesta distribució facilita que l'estudiant disposi d'un criteri sòlid d'elecció, que pot seguir orientat cap a les seves preferències i qualitats personals.