Objetivos

• Comprender, en su perspectiva integral, el diseño estratégico empresarial y de las políticas de recursos humanos y resaltar la necesaria conexión de la dirección de recursos humanos con dicha formulación estratégica
• Traducir las necesidades estratégicas de la empresa y de sus negocios en requerimientos de recursos humanos.
• Obtener una visión global del "ciclo de vida" de los recursos humanos en la empresa.
• Conocer las técnicas y métodos básicos para atender a la demanda permanente de recursos humanos de la empresa.
• Utilizar con sentido estratégico los diferentes procesos y métodos de desarrollo de recursos humanos en la empresa.
• Identificar, evaluar y planificar las necesidades de recursos humanos de la empresa.
• Aplicar a la práctica los procesos y métodos de desarrollo de recursos humanos en la empresa