Objetivos

·         Dotar a los estudiantes de los conocimientos, técnicas y herramientas necesarios para que puedan desarrollar eficazmente su aplicación respecto a la gestión de las relaciones laborales.

·         Identificar, analizar y valorar los aspectos jurídico-prácticos esenciales de la relación laboral y adquirir conocimientos sobre los mecanismos de su gestión.

·         Proporcionar los criterios que cabe aplicar en cada caso en función de las variables y del entorno de la organización a gestionar.

·         Identificar los principales riesgos derivados del trabajo y analizar los factores de la actividad laboral que interfieren positiva o negativamente en la salud laboral.