Objetivos

• Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personas.

• Análisis del mercado laboral y de las transformaciones de la actividad empresarial.

• Conocimiento de las fuentes de información y análisis del funcionamiento del mercado laboral.

• Análisis y valoración de los principales aspectos del comportamiento organizacional.

• Análisis de la influencia de los aspectos grupales y organizacionales en la conducta personal e interpersonal.

• Disposición para descubrir nuevas maneras de generar ideas, resolver problemas o enfocar situaciones, deliberada o automáticamente, buscando su implantación con el fin de alcanzar resultados eficientes.

• Relacionarse de una manera eficaz con los agentes internos y externos de la empresa que influyen en las acciones referentes a los recursos humanos.

• Administración de la contratación y aplicación práctica de los aspectos administrativos de la misma.

• Aplicación de las normativas y técnicas relevantes en la gestión de personas.

• Conocimiento del proceso de intermediación laboral.

• Administración de los recursos tecnológicos en las relaciones laborales

• Capacidad de aplicar la metodología e instrumentos específicos al contenido del trabajo.

• Comprensión de la información económica y financiera básica de la actividad empresarial.