Al finalizar el posgrado, los estudiantes podrán realizar el examen oficial de certificación en las instalaciones de SAP en Madrid y Barcelona. Los derechos de acceso al examen están incluidos en el curso.
Certification Management & Administration with SAP ERP
THR10: Gestión y administración I
1. Contratación de un empleado
2. Formación
3. Ajustes de la remuneración
4. Evaluaciones
5. Contratación de un empleado
6. Gestión y tratamiento de proyectos
7. Estructura de la empresa
8. Estructura organizativa
9. Otras asignaciones organizativas
10. Definición de valores propuestos. Características
11. Datos personales
12. Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas
13. Estructura de la remuneración
14. Estructura de CC-nóminas
15. Infotipos
16. Medidas de personal
17. Empleo global
18. Administrador de HR y Employee Interaction Center
19. Estudio de casos
20. Introducción a la gestión de tiempos en SAP
21. Estructura empresarial y agrupaciones
22. Planes horario trabajo
23. Personal a tiempo parcial
24. Entrada y gestión de datos de tiempo
25. Cómputo de asistencias y absentismo
26. Contingentes de asistencia y absentismo
27. Puesto de trabajo gestión de tiempos
28. Asignación de costes y facturación de actividades
29. Sistema de información de personal (HIS)
30. Manager’s Desktop y Manager Self-Service
31. Sistemas de información en el menú SAP Easy Access
32. Bases de datos lógicas e InfoSets
33. Ad-hoc-Query
34. SAP Query
35. Los infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos
36. HCM en BW y SEM
THR20: Administración de la gestión II
1. Registro de datos del cálculo de nómina
2. Organización de un cálculo de la nómina productivo
3. Proceso de cálculo de la nómina
4. Principios básicos del cálculo de la nómina
5. Reglas para el cálculo de la nómina
6. Inicio del cálculo de la nómina
7. Valoración de CC-nóminas
8. Valoración de absentismos
9. Selección de CC-nómina de tiempos
10. Tratamiento de promedios
11. Cálculo alícuota
12. Claves concepto de nómina de acumulación
13. Refacturación
14. Mini estudio del caso HR400
15. Conceptos de la gestión de organización
16. La interfase de organización y ocupación
17. Modo de experto: infotipo actualización
18. Estructuras generales
19. Integración con gestión de personal
20. Manager's Desktop y Manager Self-Service
21. Evaluaciones e informes
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