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Área de Personas: HRBP ámbito investigación

Descripción:

La UOC es una universidad innovadora, arraigada en Cataluña y abierta al mundo, que forma las personas a lo largo de la vida contribuyendo a su progreso y el de la sociedad, a la vez que lleva a cabo investigación sobre la sociedad del conocimiento.
 
La UOC quiere ser una universidad que, conectada en red con el resto de universidades del mundo, impulsa la construcción de un espacio global de conocimiento y la investigación de frontera en sociedad del conocimiento.
Innova en el modelo educativo propio que se centra en el estudiante, ofreciendo una formación de calidad y personalizable, para fomentar su competitividad y contribuir al progreso de la sociedad.

La persona seleccionada se incorporará como HRBP por el ámbito de Investigación de la universidad, al equipo del área de Personas de la UOC.
 
Funciones:


  • Asesorar y apoyar a los equipos de investigación en la toma de decisiones en relación a la gestión de personas, de manera ágil y autónoma para dar una solución óptima y rápida.
  • Aplicar las funciones clave de Desarrollo y coordinar la implementación de las políticas definidas por los especialistas del área de personas en materia de selección, formación, compensación y beneficios, relaciones laborales, gestión del talento, sucesiones y lanzamiento de nuevos proyectos para de garantizar la homogeneización de las políticas de personas en la UOC.
  • Coordinar al cliente interno según sus necesidades con las personas especialistas del área de personas, facilitar la información necesaria y garantizar una comunicación fluida y trabajar conjuntamente con los equipos de investigación para facilitar la aplicación e implementación de las políticas y las soluciones especializadas recomendadas.
  • Elaborar el perfil y seleccionar las candidaturas a partir de las elección hecha por Desarrollo para que se incorporen las personas más adecuadas a la cultura y la actividad que han llevar a cabo.
  • Implantar, hacer el seguimiento y apoyar en la aplicación de políticas de identificación de potencial, de formación y desarrollo para gestionar la carrera profesional y retributiva de los equipos de la UOC.
  • Detectar las necesidades y atender las solicitudes / peticiones en materia de gestión de personas para dar la solución más adecuada dentro de las políticas y programas del área de personas y convertirse en el nexo entre el área de personas y los ámbitos de investigación asignados.


Se hará una contratación laboral indefinida, a tiempo completo y con previsión de incorporación a octubre.

El centro de trabajo será en la sede del 22 @, ubicada en Rambla del Poblenou 156, Barcelona.

Pedimos:

  • Formación: grado o licenciatura en ámbitos afines a los recursos humanos. Valorable formación complementaria en el ámbito de los recursos humanos y gestión de la investigación.
  • Conocimientos de técnicas de desarrollo de recursos humanos y de normativa laboral general, especialmente aplicada al ámbito de investigación.
  • Dominio de herramientas ofimáticas a nivel de usuario.
  • Capacidad de comunicación y de expresión oral y escrita en castellano y catalán.
  • Nivel de inglés Advanced (mínimo nivel C1).
  • Experiencia previa en puesto similar de al menos cinco años.
  • Conocimiento y / o experiencia en recursos humanos en el ámbito de la investigación universitaria o centro de investigación o similares.
  • Habilidad para las relaciones personales y para la comunicación verbal y escrita.
  • Persona con un alto nivel de iniciativa, capacidad de organización de trabajo en equipo.

Valoramos:

  • Experiencia previa en el sector universitario o centro de investigación.
  • Conocimientos del modelo educativo de la UOC.

Rol:

Personal de gestión

Para poder inscribirte en esta oferta, lo tienes que hacer desde tu espacio de candidato/a. Lo encontrarás haciendo clic en Únete a nuestro equipo.



Cierre de convocatoria: 15/10/2018

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