L'economia de plataformes perjudica la qualitat del treball

  Foto: Unsplash

Foto: Unsplash

06/06/2018
Elisabet Escriche
Els treballadors perden protecci legal i poder negociador

Deliveroo, Uber, Cabify, Mechanical Turk o Glovo sn negocis que formen part del que es coneix com a economia de plataformes. «Es contracta puntualment els treballadors per a fer petites tasques per a les quals els mateixos empleats han de posar els mitjans», explica Eva Rimbau, professora de recursos humans de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Aquest tipus d’economia, alerten tant Rimbau com la tamb professora de recursos humans de la UOC Gina Aran, est «posant en perill» la qualitat del treball. «En un futur a curt o mig termini pot provocar una inestabilitat que freni l'economia», apunta Aran.

L’economia de plataformes es desenvolupa tant a empreses amb treballadors de baixa qualificaci com d’alta, com s el cas de GitHub, dedicada al desenvolupament de programari que contracta programadors que treballen des de casa. Com es materialitza aquesta menor qualitat del treball? L’estudi The future of work. A literature review de l’Organitzaci Internacional del Treball, organisme que depn de les Nacions Unides, ho especifica:

  • Contractes de curta durada. No ofereix seguretat en l’ocupaci, cosa que fa gaireb impossible desenvolupar una carrera professional. «El treball ha de ser una activitat digna, cal fomentar la confiana mtua entre empresari i treballador», deixa clar Aran.
  • Poc control sobre l’horari i la localitzaci del treballador i jornades laborals ms llargues. «Dificulta, doncs, la conciliaci entre vida laboral i personal», alerta Rimbau.
  • Retribuci baixa i incerta. Com que es cobra per tasca feta i no hi ha cap comproms sobre el nombre de tasques que es faran cada mes, no s possible preveure el que s’acabar cobrant. Per tant, segons Rimbau, els treballadors tenen dificultats per a comprometre’s econmicament, per exemple, en la compra d’un habitatge.
  • Escassa o nul·la formaci en prevenci de riscos laborals. «Poden patir ms accidents i crrer ms riscos. Els riscos psicosocials vinculats a l’allament social i a les incerteses sn un exemple clar de tot aix», concreta Rimbau.  
  • Dissoluci del poder negociador i d’organitzaci dels treballadors. Els empleats tenen menys relaci amb companys perqu no es relacionen en un lloc fsic estable, la qual cosa dificulta la seva capacitat d’organitzaci. Segons Rimbau, a mesura que s’expandeixen aquests models de negoci, per, van emergint noves associacions de treballadors que tamb utilitzen els mitjans digitals per a coordinar-se.
  • Menys protecci legal. Els empleats no es consideren treballadors de les plataformes que els assignen les tasques. Darrerament, per, hi ha hagut sentncies a Espanya que contradiuen aquesta situaci, com la d'un treballador de Deliveroo en qu un jutjat de Valncia ha sentenciat que es tracta d'un fals autnom.
  • Discriminaci per gnere i raa. En aquesta mena de treballs, hi ha una presncia desproporcionada de dones i de persones de raa no blanca.

 
Tot i que de moment els treballadors de l’economia de plataforma sn pocs, les dues professores auguren que creixeran rpidament els propers anys i, de retruc, tamb la quantitat de persones afectades per les males condicions de treball que hi estan associades. «Augmentaran per la necessitat de persones que es troben a l’atur o per a complementar sous. Tot i que ara per ara encara s una frmula massa precria, amb el temps possiblement anir canviant el marc regulador», creu Aran. Segons l’informe Work in the European Gig Economy, el nombre de persones que obtenen ms de la meitat dels seus ingressos de la seva participaci en plataformes oscil·la entre l’1,6% de la poblaci holandesa i el 3,5% de la sussa.

 

#expertsUOC

Foto de la professora Eva Rimbau Gilabert

Eva Rimbau Gilabert

Expert/a en: Recursos humans, teletreball, equips virtuals, treball flexible, lideratge, gesti basada en l'evidncia i aprenentatge en lnia (e-learning).

Àmbit de coneixement: Recursos humans.

Veure fitxa
Foto de la professora collaboradora Gina Aran

Gina Aran

Professora collaboradora dels Estudis d'Economia i Empresa

Expert/a en: Recursos humans, comunicaci, lideratge, transformaci digital, desenvolupament de talent. Cultura d?empresa, neurolideratge, empreses saludables, ludificaci. Xarxes socials, aprenentatge en xarxa.

Àmbit de coneixement: Recursos humans, comunicaci, lideratge.

Veure fitxa