La Comissió Europea va adoptar la Carta europea de l’investigador i el Codi de conducta per a la contractació d’investigadors. Aquests documents, que s’adrecen als investigadors, i també als ocupadors i finançadors dels investigadors, tant del sector públic com del privat, són elements clau de la política de la Unió Europea per a promoure les carreres dels investigadors. La contractació d’investigadors oberta, transparent i basada en el mèrit (OTM-R) és un dels eixos de la Carta europea de l’investigador i, en concret, del Codi de conducta per a la contractació d’investigadors. L’OTM-R ofereix avantatges als investigadors, les institucions i el sistema de recerca del país. Més concretament, l’OTM-R afavoreix que les carreres professionals de recerca siguin més atractives, garanteix la igualtat d’oportunitats per a tots els candidats i facilita la mobilitat. En general, pot contribuir a augmentar la rendibilitat de les inversions en la recerca.

Per a facilitar l’adaptació dels centres de recerca a la Carta i els principis del Codi de conducta, la Comissió ha establert un procediment mitjançant el qual els centres que hi estiguin interessats poden definir la seva pròpia estratègia de recursos humans.

La Comissió Europea fomenta la participació de centres de recerca capdavanters —entre els quals hi ha la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)— en aquesta iniciativa que duu a terme l’Espai Europeu de Recerca i que té l’objectiu de promoure la formació, el desenvolupament de les carreres professionals i la mobilitat de científics de tot Europa.

La UOC es compromet plenament a participar en aquesta iniciativa tan important; no solament per a continuar refermant les seves polítiques, sinó també per a contribuir a incentivar la recerca d’excel·lència arreu d’Europa amb el suport de pràctiques i normes de qualitat reconegudes internacionalment.

El febrer del 2017 la UOC va fer el primer pas per a promoure el desenvolupament d’una estratègia de recursos humans adaptada als principis establerts en la Carta i el Codi de conducta amb la seva  Declaració de compromís. Des d’aleshores, el procés HRS4R a la UOC s’ha dut a terme amb un enfocament inclusiu i actiu-participatiu, i ha inclòs tota la comunitat investigadora, els òrgans de govern, totes les àrees de gestió i el personal d’administració i serveis.

S’ha elaborat un gap analysis de les polítiques i les pràctiques de la UOC sobre la base dels principis de la Carta i el Codi de conducta. Tot seguit, s’ha preparat un pla d’actuació, per mitjà del qual s’han identificat un gran nombre d’àmbits clau amb potencial de millora, i s’ha presentat juntament amb l’anàlisi de deficiències.

Actualment, la UOC espera el resultat del procés de revisió.

Contacte: hrstrategy@uoc.edu