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Las empresas que se organizan en red son más competitivas que el resto, según un informe coordinado por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) que lleva el título TIC y trabajo: hacia nuevos sistemas organizativos, nuevas estructuras ocupacionales y salariales, y nuevos mecanismos de intermediación. Además, el estudio demuestra que los trabajadores de las empresas del conocimiento ganan un 35% más que la media. Estos datos son fruto de una muestra recogida en más de 2.000 empresas catalanas representativas del tejido económico del país.

El informe, coordinado por el profesor de Economía y Empresa de la universidad y director del grupo interdisciplinario sobre las TIC de la UOC, Joan Torrent, concluye que las empresas catalanas que más utilizan la organización en red presentan unos resultados superiores a las que funcionan de un modo más tradicional. Sin embargo, el informe también revela que sólo una quinta parte de las empresas catalanas se organizan de esta forma. Las características de la organización en red se resumen en el establecimiento de fronteras permeables, la simplificación de estructuras, la orientación de proyectos, la comunicación directa y el compromiso y la confianza.


Salarios más altos en las empresas del conocimiento

Otro dato significativo del estudio es que el salario medio de los trabajadores de las empresas del conocimiento (sector de las TIC, edición, investigación y desarrollo y educación) es de 14,4 euros por hora trabajada, cifra que representa un 35% más que la media del resto de sectores de ocupación (datos de 2002). Además, la diferencia en el salario entre hombres y mujeres se reduce a la mitad en las empresas de estos sectores con respecto a otros tipos de empresa.

El estudio constituye el eje central del último número de la revista digital UOC Papers y también contiene datos relativos a la importancia de la utilización de las TIC para encontrar trabajo, datos con los que se corrobora que sólo un 27,8% de los internautas españoles han utilizado internet para encontrar un puesto de trabajo y que mayoritariamente son las mujeres de entre 25 y 34 años las que utilizan los nuevos mecanismos de inserción laboral.

El dosier, en el que han participado expertos de la UOC y de la Universidad Rey Juan Carlos, concluye que «la introducción de las TIC no determina, por sí sola, ningún resultado en el mercado de trabajo». Los expertos afirman que es cuando esta implantación se combina con otros factores (estructuración de la empresa o competencias de los trabajadores) que hay una mejora en las condiciones laborales y en los beneficios económicos de las empresas.

Economía y empresa