A Creu Roja Espanyola assegureu que la formació no solament és un dret i un deure dels seus membres, sinó que a més és un criteri d'importància vital en els vostres plans d'acció.
La formació a Creu Roja queda reflectida en el nostre pla de formació, amb una clara vocació d'estar al servei de la resta d'àrees i plans. L'entenem al servei de la millora de la nostra intervenció, de la inclusió dels col·lectius vulnerables, dels canvis d'hàbits i comportaments de la població, de la transmissió dels nostres principis fonamentals, dels nostres valors i de la millora de les capacitats i de la gestió de Creu Roja Espanyola. Actualment comptem amb un cens de més d'11.000 formadors i formadores, molts dels quals són voluntaris i voluntàries.
Quin és l'objectiu de la formació a Creu Roja Espanyola?
La formació és un dels instruments amb què compta Creu Roja Espanyola per a donar resposta a la seva missió per al quadrienni 2007-2011, que és estar cada vegada més a prop de les persones vulnerables en els àmbits nacional i internacional amb accions de caràcter preventiu, assistencial, rehabilitador i de desenvolupament, fetes essencialment per voluntariat. A més, des del març del 2007, la formació a Creu Roja disposa d'un sistema de gestió de qualitat certificat per AENOR partint de la norma UNE-EN-ISO 9001-2000.
Quants alumnes es formen amb Creu Roja Espanyola cada any?
Durant l'any 2007 les nostres accions formatives es van destinar a més de 158.500 persones, que van participar en més de 12.800 cursos realitzats per tot el territori estatal. Aquestes xifres indiquen una dedicació total de més de 360.000 hores de formació.
Com és la vostra oferta formativa?
La nostra formació es caracteritza per un model actiu, motivador, participatiu i pràctic, a més de concebre el grup com a espai i recurs de formació ideal. Per això la formació és grupal; percebem el grup com un espai privilegiat per a l'aprenentatge del qual s'ha de tenir cura perquè es converteix en un recurs per a la formació. A més, la nostra formació té valor afegit perquè s'adquireixen habilitats i coneixements que són molt valorats en el món laboral: flexibilitat i creativitat per a resoldre situacions complicades, eines i estratègies per a treballar en equip i transformar conflictes, habilitats i actituds de desenvolupament personal i enfortiment de valors com la solidaritat marquen la tasca quotidiana.
Davant de la diversitat de models formatius que apliqueu, quins reptes se us plantegen des del punt de vista metodològic?
L'activitat formativa a Creu Roja presenta un enorme ventall adaptat a les necessitats concretes dels col·lectius que atenem i a les diferents realitats territorials. Dins d'aquest ventall, podem fer des de cursos de màster de dos anys de durada a tallers d'algunes poques hores per a persones amb dificultats en la lectura i escriptura. També disposem d'un ventall que comprèn diferents metodologies formatives, com ara la formació presencial, la formació semipresencial o la formació totalment virtual, les pràctiques tutelades i les accions formatives tutelades en les nostres ciberaules.
Així, els canvis tecnològics signifiquen una oportunitat per als creixents requisits de formació que demana el sector no lucratiu?
El present ens planteja grans reptes que hem d'afrontar si volem consolidar el paper de la nostra oferta formativa. D'una banda, els canvis tecnològics i organitzatius en el tercer sector produeixen una transformació ràpida dels perfils i competències professionals i, en conseqüència, dels requisits de formació que demana. D'altra banda, la nostra presència social, derivada de la nostra proximitat a la comunitat i del coneixement de les seves necessitats, ens obliga a anticipar-nos a les noves demandes formatives que es van produint.
En quin context Creu Roja Espanyola comença a col·laborar amb el Campus per la Pau de la UOC?
L'any 2000 decidim des de la direcció mateixa de Creu Roja innovar amb la incorporació de la formació a distància i la semipresencial d'una manera complementària de l'àmplia oferta formativa presencial. Amb l'objectiu d'implantar aquesta formació, decidim col·laborar amb la Universitat Oberta de Catalunya. Consideràvem que era el soci més idoni per a acompanyar-nos en aquest camí de la formació virtual: vam buscar un soci que, per coneixements i experiència, ens pogués ajudar en aquest procés. I d'allà va néixer la col·laboració amb la UOC.
Des de llavors, quins cursos s'han desenvolupat i quins resultats s'han obtingut?
La nostra oferta formativa pròpia va augmentant cada any significativament en el nombre de persones formades i cursos realitzats. Actualment disposem d'una oferta pròpia de 10 cursos formatius diferents, com ara la formació per a la intervenció social, la cooperació internacional, els primers auxilis, la planificació de projectes, la gestió de voluntariat... Per exemple, durant l'any 2007 hem fet un total de 57 cursos a distància amb una participació de 1.067 alumnes. També tenim altres cursos i tallers en línia d'autoaprenentatge que Creu Roja ofereix per mitjà del portal propi d'internet, en què han participat més de 18.000 persones.
Concretament en els camps de l'ajuda humanitària, la cooperació internacional i el dret internacional humanitari, quines actuacions es duen a terme?
En aquests tres àmbits la nostra oferta formativa és conjunta amb la UOC i són programes amb reconeixement universitari. Actualment tenim 3 màsters, 6 postgraus i 21 cursos d'especialització: el màster de Gestió del cicle de projectes de cooperació internacional i acció humanitària, el màster de Dret internacional humanitari i justícia penal internacional i el màster de Gestió en xarxa i gestió de recursos per a persones dependents, la primera edició del qual s’ha iniciat el novembre de 2007. En aquest últim màster, Creu Roja compta amb la col·laboració de la Diputació de Barcelona i de la Fundació Vodafone España. En els programes amb titulació universitària hi participen uns 250 alumnes cada any.
Quina relació té amb el Campus per la Pau de la Universitat Oberta de Catalunya?
Mantenim una relació de cooperació, en què posem l'intercanvi d'experiències i el coneixement a disposició dels projectes, de la resta d'ONG i de tota la comunitat de la UOC. Coordina aquesta relació Tito García, que treballa en la definició dels nous cursos, els continguts, els autors, els tutors... i en fa el seguiment perquè els cursos es desenvolupin correctament. Tenim una oficina virtual pròpia per a temes de formació i disposem de molts grups de treball actius. Al Campus per la Pau es formen els nostres formadors, formadores i voluntariat en temes vinculats a la formació virtual, rebem assessorament i ajuda en la digitalització de materials formatius i utilitzem les aules virtuals per a oferir els nostres propis cursos al nostre voluntariat i a la societat en general.
I, parlant de futur, quins projectes teniu actualment en marxa que ens puguis avançar?