Sala de premsa

El director de l'Àrea de Persones, Josep Ginesta, ha estat l'encarregat de rubricar el compromís de la UOC amb aquest projecte durant l'acte d'inauguració de la Carta de la diversitat a Catalunya, fet aquest dimecres al CaixaForum de Barcelona.

A més de la UOC, durant l'acte de presentació d'aquesta iniciativa –que ja existeix a França, Bèlgica i Alemanya– una cinquantena d'empreses i institucions, com Banesto, Novartis i la Fundació PIMEC, donen suport a la creació d'una delegació territorial de la Carta a Catalunya.

Decàleg de bones pràctiques

La UOC, com a signatària de la Carta de la diversitat, es compromet a respectar les normatives vigents en matèria d'igualtat d'oportunitats i de no-discriminació, com també els següents principis bàsics que regeixen el decàleg de bones pràctiques.

• Sensibilitzar: els principis d'igualtat d'oportunitats i de respecte a la diversitat han d'estar inclosos en els valors de la institució i ser difosos entre les persones que hi treballen.

• Avançar en la construcció d'una plantilla diversa: la institució ha de fomentar la integració de persones amb perfils diversos (independentment del seu gènere, orientació sexual, raça, nacionalitat, procedència ètnica, religió, creences, edat, discapacitat, etc.).

• Promoure la inclusió: la integració ha de ser efectiva i s'ha d'evitar qualsevol mena de discriminació, directa o indirecta, a la feina.

• Considerar la diversitat en totes les polítiques de direcció de les persones: la gestió de la diversitat no ha de ser una pràctica de l'Àrea de Persones més, sinó un factor transversal, que sigui a la base de totes les decisions que es prenguin en aquest àmbit.

• Promoure la conciliació per mitjà d'un equilibri en els temps de treball, família i lleure: les organitzacions han d'establir mecanismes que permetin l'harmonització de la vida laboral amb la vida familiar i personal de totes les persones que hi treballen.

• Reconèixer la diversitat dels clients: les organitzacions han de conèixer el perfil dels clients i han de reconèixer que la seva diversitat també és una font d'innovació i desenvolupament.

• Estendre i comunicar el compromís als treballadors i treballadores: el compromís que l'organització adquireix per ser signatària de la Carta de la diversitat ha de ser compartit transversalment per tota la institució.

• Estendre i comunicar el compromís a les empreses proveïdores: convidant-les a unir-se a la comunitat d'empreses que a l'Estat espanyol s'adhereixen al compromís voluntari que promou la Carta.

• Estendre i comunicar aquest compromís a administracions, organitzacions empresarials, sindicats i a la resta d'agents socials.

• Deixar reflectides les activitats de suport a la no-discriminació, com també els resultats que es van obtenint de la posada en pràctica de les polítiques de diversitat, en la memòria anual de la institució.