¿Qué ejes prevé el Plan de igualdad?

 

  • Consolidar institucionalmente las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: la Universidad, por medio de sus órganos de gobierno, debe comprometerse a establecer las bases para la consecución de políticas efectivas de igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos.
  • Hacer visibles las desigualdades de género y sensibilizar sobre este punto: la UOC debe promover y transmitir una imagen institucional de compromiso con la igualdad de género y la no discriminación.
  • Cuidar la comunicación: la UOC ha de incorporar una perspectiva no sexista de las imágenes en sus comunicaciones y publicaciones.
  • Promover la perspectiva de género en los contenidos de la docencia y la investigación: es necesario que los contenidos de la producción y la transmisión del conocimiento incluyan el género de forma transversal.
  • Procurar una representación equilibrada en los diferentes órganos y niveles de toma de decisiones: debe garantizarse que las mujeres participen en condiciones de igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de consulta y de decisión de la Universidad.
  • Fomentar la igualdad de oportunidades en la composición del personal docente y las actividades académicas: la Universidad debe promover que los equipos docentes tiendan a la paridad en todos los estudios y categorías profesionales y debe fomentar que la contribución de las mujeres se haga visible.
  • Promover el acceso al trabajo y la promoción de las carreras profesionales: la UOC ha de adoptar las medidas necesarias para reducir las desigualdades de género en el acceso a las carreras profesionales de todo su personal y en su ejercicio.
  • Organizar las condiciones de trabajo con perspectiva de género: la UOC debe favorecer las condiciones que permitan la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de toda la comunidad universitaria y ha de velar por la eliminación de todas las discriminaciones por motivo de género.

 

¿Cuántas acciones conlleva?

El Plan de igualdad de la UOC propone cuarenta y ocho acciones, que se distribuyen en los ocho ámbitos distintos enumerados antes.

¿Cuáles son los colectivos destinatarios del Plan de igualdad?

 El Plan de igualdad incluye a todos los colectivos de la comunidad universitaria: estudiantes, personal docente e investigador y personal de gestión.