¿Qué es el Plan de igualdad de la UOC?

  El Plan de igualdad es un compromiso institucional para preservar la igualdad y el respeto entre todas las personas que formamos la Comunidad UOC; es un conjunto sistemático de medidas que se han elaborado después de realizar un estudio y de proponer un diagnóstico sobre la situación en la que se encuentra la UOC en este ámbito; es una herramienta para trabajar y avanzar en la promoción de las carreras profesionales en igualdad de condiciones, para reconocer la diversidad de talentos y destrezas, y para fomentar la introducción de la perspectiva de género en todas las materias (docencia e investigación).

¿Cuál es el contexto legal del Plan de igualdad?

En septiembre de 2005, la Comisión Europea hizo la propuesta de creación del Instituto Europeo de la Igualdad de Género, con el objetivo de difundir información, intercambiar buenas prácticas y desarrollar instrumentos metodológicos para fomentar la integración de la igualdad. Algunas de las directivas de la Comisión Europea van en esta línea (2002/73/CE y 2004/113/CE).

Así mismo, nuestro marco legal más cercano también vela por la igualdad y la promueve. En la Constitución española encontramos tres artículos que, de una forma o de otra, la mencionan: el artículo 14 establece el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razones de género; el artículo 9.2 obliga a que los poderes públicos promuevan las condiciones necesarias para lograr la igualdad de las personas, y el artículo 35 hace referencia al hecho de que en el deber y el derecho al trabajo, en la libre elección de la profesión, en la promoción mediante el trabajo y en la remuneración no puede haber, en ningún caso, discriminación por razón de sexo.

La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene por objeto hacer efectivo el derecho de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en cualquier ámbito de la vida, incluidas las esferas política, civil, laboral, económica y cultural. Esta ley establece que las empresas con más de 250 trabajadores deben elaborar un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con la finalidad de evitar cualquier tipo de discriminación, en el ámbito laboral, entre géneros.

El Estatuto de Cataluña también contiene artículos en este sentido. El artículo 4.3 consagra el valor a la equidad de género; el 15.2, el derecho a la no discriminación; el 19.2, el derecho a la participación en los ámbitos público y privado. Así mismo, el artículo 41 del mismo Estatuto obliga a los poderes públicos a garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas públicas; el artículo 44 obliga a los poderes públicos a impulsar el valor social de la igualdad mediante el sistema de enseñanza.

El 21 de abril de 2006, la Junta Plenaria del Consejo Interuniversitario de Cataluña instó, de manera oficial, y a demanda de la Comisión de Mujer y Ciencia, a la elaboración de un plan de igualdad por parte de todas las universidades catalanas.

En 2007 (BOE número 89, de 13 de abril de 2007) se aprobó la modificación de la Ley orgánica de universidades. Esta modificación incluía la sensibilidad sobre la igualdad entre mujeres y hombres en todo su articulado. Así mismo, explicitaba que las universidades deben incorporar en su estructura y funcionamiento la igualdad de trato de mujeres y hombres y la igualdad de oportunidades, y además deben proyectarlo a la sociedad.

¿En qué ámbitos se ha analizado la UOC para elaborar una diagnosis?
  • Política de igualdad de oportunidades
  • Políticas de impacto en la sociedad y de responsabilidad social
  • Comunicación, imagen y lenguaje
  • Representatividad de las mujeres
  • Acceso, selección, promoción y desarrollo
  • Retribución
  • Acoso, actitudes sexistas y percepción de discriminación
  • Condiciones laborales
  • Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
¿Cuál ha sido el proceso de trabajo para elaborar el Plan de igualdad?

Para elaborar el Plan de igualdad se constituyó una comisión de igualdad provisional que representaba a toda la Comunidad UOC. La Comisión de Igualdad de Género de la UOC colaboró en la elaboración del diagnóstico y la creación del Plan de igualdad a petición del agente de igualdad y de la delegada de la rectora y aprobó el documento final. Recientemente se ha aprobado la normativa interna de esta comisión que fija el encaje institucional de este grupo de trabajo.

¿Qué vigencia tiene el Plan de igualdad?

El actual Plan de igualdad de la UOC fue aprobado por el Comité de Dirección de la universidad el día 20 de julio de 2015 y tiene vigencia hasta 2019.

Cuando finalice el periodo de vigencia del actual Plan de igualdad, la Comisión de Igualdad iniciaré una nueva fase de diagnosis tomando como base la evaluación de los resultados de las acciones que se han emprendido siguiendo este plan de igualdad. A partir de esos resultados, que permitirán detectar la situación de la UOC en este ámbito, se confeccionará un nuevo plan de igualdad para el periodo 2019-2023.

La UOC ha tenido tres planes de igualdad: el primero se elaboró en 2007, el segundo en 2011 y el tercero es el actualmente vigente.

El Plan de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la UOC 2015-2019 parte de una diagnosis de género, llevada a cabo en el año 2014, con el fin de evaluar el estado de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la UOC, una vez finalizado el Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la UOC 2011-2013.