La gestión de las relaciones laborales y de la prevención de riesgos es un aspecto esencial dentro de las funciones de los responsables de recursos humanos.

El propósito de curso es la adquisición de las nociones fundamentales sobre una serie de conceptos, instituciones y herramientas jurídicas de utilidad para la gestión de los recursos humanos y la identificación y análisis de los principales aspectos de la salud laboral. Se analizan los aspectos clave referidos a la gestión de las relaciones laborales desde un punto de vista jurídico-práctico. En un segundo bloque se abordan la prevención de riesgos laborales y los riesgos psicosociales derivados del trabajo. La salud laboral pretende fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. Desde esta perspectiva, se analizan los factores de la actividad laboral que interfieren positiva y negativamente en la salud laboral.

 

Aplicación profesional

Este curso va dirigido a las personas que han de gestionar las relaciones laborales en las organizaciones y que desean adquirir nociones sobre una serie de conceptos, instituciones y herramientas jurídicas para gestionar a los recursos humanos, sobre la negociación de las relaciones laborales y la prevención de riesgos en las organizaciones. Es de gran utilidad para todos los profesionales que quieran conocer las estrategias, técnicas y herramientas que se utilizan en estos campos y su aplicación práctica a la realidad empresarial de hoy en día.

Temario

1. Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales 2. Salud y calidad de vida laboral 3. Herramientas TIC de gestión de RRHH

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Precio

1.075 euros

El precio de este programa se deberá confirmar en el momento de formalizar la inscripción.