La dirección y gestión de personas es un elemento estratégico para la ventaja competitiva de las organizaciones.
El máster de Dirección y gestión de recursos humanos pretende ofrecer a sus estudiantes los elementos necesarios para la dirección de personas y equipos de trabajo utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados para gestionar, formar, motivar y apoyar a los integrantes de las organizaciones.
Como rasgo distintivo, el máster de Dirección y gestión de recursos humanos aporta una secuenciación renovada y ampliada de los contenidos en cuatro cursos de especialización: Organización del trabajo y gestión de recursos humanos; Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral; Competencias directivas y gestión de equipos de trabajo, y Dirección estratégica de recursos humanos.
El itinerario de aprendizaje se define a partir de las competencias necesarias para el desarrollo de la carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos y persigue dos objetivos fundamentales. En primer lugar, la adquisición progresiva de un amplio conjunto de competencias, que sobrepasan el trabajo de los clásicos departamentos de recursos humanos. Y en segundo lugar, la ordenación de los contenidos teniendo en cuenta el origen académico y competencial de los estudiantes. El contenido es de aplicación para todos los entornos profesionales, por consiguiente, su utilidad es global para todas las áreas de la empresa. Así pues, el programa puede también resultar relevante para cualquier cargo de gestión que, independientemente de su responsabilidad funcional, quiera conocer, comprender y saber aplicar las técnicas y los instrumentos vinculados a la dirección de personas y equipos.
Aplicación profesional
El máster de Dirección de recursos humanos aplica los conocimientos necesarios en:
- Dirección y motivación de equipos para lograr los objetivos propuestos
- Resolución de conflictos a través de las técnicas de negociación
- Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial
- Optimización de las tecnologías de información para la dirección de recursos humanos
- Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personal
Temario
1. Organización del trabajo y gestión de recursos humanos
Asignaturas:
• Fundamentos de recursos humanos
• Organización del trabajo y nuevas prácticas de gestión de recursos humanos
• Procesos de gestión y administración de recursos humanos
2. Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral
Asignaturas:
• Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
• Salud y calidad de vida laboral
• Herramientas TIC de gestión de recursos humanos
3. Competencias directivas y gestión de equipos de trabajo
Asignaturas:
• Competencias personales e interpersonales
• Competencias para la dirección de equipos
• Competencias y técnicas de comunicación
4. Dirección estratégica de recursos humanos
Asignaturas:
• Fundamentos de la dirección estratégica de recursos humanos
• Desarrollo de recursos humanos
• Herramientas TIC de desarrollo de recursos humanos
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Precio
4.395 euros
El precio de este programa se deberá confirmar en el momento de formalizar la inscripción.
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