El análisis de las diferencias salariales ha sido objeto de estudio en multitud de ocasiones bajo las distintas corrientes literarias que han caracterizado la economía laboral. Las diferencias salariales se han atribuido a las que hay entre los propios trabajadores (la experiencia, la educación, etc.), así como a la estructura y el entorno de la empresa (estrategia, organización, instituciones, cambios tecnológicos, etc.). En este artículo analizamos los diferenciales salariales en el contexto de la economía del conocimiento. Con datos de la encuesta de estructura salarial, elaborada por el INE, observamos que los salarios dependen positivamente de la intensidad en conocimiento de la actividad que realiza la empresa y de la intensidad de uso de las TIC por parte del trabajador. Asimismo, se constata un mayor diferencial salarial entre hombres y mujeres en las empresas con menor intensidad en conocimiento.