La gestión de personas en la organización parte de unos principios jurídicos, sociales y económicos que se deben conocer para poder gestionar eficazmente.
Las relaciones entre organización y personas o su colectivo necesita una regulación y unas normas, que deben ser cumplidas por ambas partes para poder actuar de acuerdo con el derecho, las libertades colectivas y personales, y la seguridad en el desempeño del trabajo.
Este posgrado se compone de dos especialidades que abarcan la administración del personal, con los aspectos contractuales, formales y de gestión con las administraciones públicas y, por otra parte, los aspectos de relaciones laborales, negociación colectiva y prevención de riesgos laborales y sistemas de gestión de los mismos.
Aplicación profesional
El estudiante del posgrado de Gestión y administración de recursos humanos consigue:
- Gestión eficaz del personal en la organización
- Administrar los recursos tecnológicos en función a las relaciones laborales
- Negociación y resolución de conflictos empresariales
- Ampliar la visión de los factores que influyen en las relaciones laborales
- Dirigir los aspectos clave de la prevención
Temario
| 1. |
Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
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| 2. |
Relaciones entre empresa y administraciones públicas |
| 4. |
Aspectos administrativos de la contratación |
| 5. |
Relaciones laborales y nuevas tecnologías |
| 6. |
Las relaciones laborales en la economía del conocimiento |
| 7. |
Negociación y resolución de conflictos |
| 8. |
Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales |
| 9. |
Aspectos clave de la gestión de la prevención |
| 10. |
Gestión de la prevención |
| 11. |
Auditoría sociolaboral |
| 12. |
Taller práctico: Test de comportamiento DISC.
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| 13. |
Proyecto final de posgrado: aplicación de conocimientos y técnicas a una realidad concreta en el ámbito de la gestión y administración de los recursos humanos.
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Precio
$33,000.00 pesos
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