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GENTE UOC

Expertas cuestionan el modelo de excelencia de la ciencia porque menosprecia el talento femenino

El congreso Women in Movement del IN3 de la UOC ha puesto de manifiesto las dificultades de las mujeres altamente cualificadas en el mundo cientfico y acadmico.

 

Expertas y expertos en movilidad de universidades de mbito internacional han analizado durante dos das los condicionantes y las motivaciones de las mujeres altamente cualificadas para emigrar a otros pases en busca de nuevas oportunidades. El congreso Challenges of the International Mobility of the Highly Skilled in the 20th Century, Women in Movement, organizado por el programa Gnero y TIC del IN3 de la UOC, ha puesto de manifiesto la vulnerabilidad y la invisibilidad de estas mujeres en cuanto a su carrera profesional, que en muchas ocasiones emigran por falta de oportunidades en sus pases de origen, con las consecuencias que ello puede tener en su vida personal.

 

En el Estado espaol, uno de los casos ms claros de las dificultades laborales de las mujeres profesionales es el de las ingenieras, «con una tasa de movilidad internacional del doble que la de sus colegas hombres, dado que tienen ms dificultades para entrar en el mercado laboral de esta profesin, dominada por el sector masculino», segn explica Ana M. Gonzlez Ramos, investigadora del programa y organizadora del congreso.

 

Las polticas migratorias de varios pases siguen orientadas, indistintamente del gnero, a la atraccin del talento individual, sin aportar medidas facilitadores del equilibrio entre la vida profesional y la familiar del trabajador. Esto es especialmente palpable en el mundo acadmico, en el que las polticas de movilidad internacional no estn pensadas para adaptarse a las circunstancias personales de las investigadoras. Y tampoco de los investigadores, pero estos factores personales no tienen una influencia tan grande en la carrera profesional de los hombres, tal como concluye un estudio presentado por Gonzlez Ramos.

 

«Una prueba de esta falta de atencin al talento femenino es que la mayora de los organismos que financian la investigacin europea ofrecen estancias de larga duracin», dice Louise Ackers, experta en movilidad internacional y gnero, quien asegura que hay que abrir la perspectiva a otros modelos de internacionalizacin: «Tenemos que hacer mvil el conocimiento. Conozco a muchas mujeres cientficas que no pueden estar fuera de casa ms de dos semanas. Los programas de movilidad de larga duracin representan una discriminacin para las mujeres que no pueden acogerse a ellos por circunstancias personales».

 

Para Ackers, con las nuevas tecnologas, la investigacin internacional colaborativa no debe significar necesariamente «estarse en un pas extranjero durante tres aos; puede haber videoconferencias, estancias cortas en congresos, etc. Quiero dar un mensaje positivo: se puede ser mvil y ser una buena madre al mismo tiempo», afirma Ackers, reconocida internacionalmente en su campo acadmico y madre de cuatro hijos, dos de ellos investigadores en la universidad.

 

Podis ver algunos comentarios de las participantes en el congreso por la etiqueta de Twitter #womeninmovement.

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ENTREVISTA
Clara Gonzalo Montesinos
Licenciada en Administracin y Direccin de Empresas por la Universidad de Alcal de Henares y en Psicologa por la Universitat Oberta de Catalunya


«Estudiar virtualmente abre las puertas de la universidad a mucha gente con discapacidad»

 

Durante estos ltimos aos ha compaginado su trabajo como consultora financiera con sus estudios en la UOC. De hecho, hace solo unos das recibi la noticia de que ya tena su segunda licenciatura, de Psicologa. Ahora est ms cerca de cumplir uno de sus sueos: abrir una guardera en la que se ofrezca una atencin temprana a los nios y nias con alguna discapacidad. Ella, a pesar de sufrir una parlisis cerebral causada por un error en el momento de su nacimiento, es un excelente ejemplo de superacin en todos los sentidos.