Descripció:

La persona seleccionada s’incorporarà com Director/a de Desenvolupament de l’equip de Desenvolupament de l’Àrea de Persones de la UOC.

Funcions:

• Impulsar, millorar i supervisar els processos, serveis i accions estratègiques d’activitat de desenvolupament (selecció, acollida, formació, comunicació interna i desenvolupament) per tal d’innovar i aportar valor a les necessitats de l’organització en matèria de captació/atracció, selecció, retenció i desenvolupament del talent humà, personal acadèmic i de gestió de la UOC.

• Definir i desenvolupar plans de captació de talent acadèmic i de gestió a nivell internacional.

• Liderar projectes transversals en temàtiques d’interès estratègic (people review, enquesta de clima, employer branding, itineraris professionals,  dimensionament, conciliació, etc.) i que afecten a la cultura organitzativa, per tal de garantir el seu òptim desplegament dins l’organització.

• Definir i implantar polítiques de l'àmbit del desenvolupament de les persones (formació, selecció, avaluació, lideratge, etc.) per tal d'aconseguir l'assoliment de les competències òptimes de l'equip propi, en el seu desenvolupament i creixement professional, així com contribuir a que el client intern, l’equip humà de la UOC, assoleixi els seus objectius.

• Negociar amb proveïdors, realitzar licitacions, contractes menors o altres de l’àmbit.

• Proposar i implementar nous circuits, processos, procediments, continguts i proveïdors de l’equip.

• Gestionar el pressupost propi i col•laborar amb el pressupost de l’Àrea i de la UOC per tal de garantir-ne el seu acompliment.

• Planificar, organitzar i dirigir l’equip per tal de garantir l’assoliment dels objectius, definint i implementant accions per millorar la motivació i desenvolupament professional de les persones de l’equip.

Es farà una contractació laboral indefinida, amb 6 mesos de prova, a jornada completa i amb previsió d’incorporació immediata.

El centre de treball serà la seu del 22@ situada a la Rambla de Poblenou, 156 de Barcelona.

Demanem:

• Llicenciatura/Grau universitari. Màster o especialització en els àmbits que ha de liderar.
• Experiència mínima de tres anys com a coordinador/a d’equips o àrees de desenvolupament de Persones.
• Experiència i coneixement d’estratègies innovadores en processos de selecció, acollida, formació i desenvolupament de carreres.
• Experiència en lideratge de projectes transversals vinculats a l´àmbit de desenvolupament de persones.
• Experiència en gestió de projectes innovadors i processos de millora.
• Domini i coneixement d’aplicatius, eines i noves tècniques de RH.
• Capacitat de treballar en equip per coordinar la seva activitat amb els altres grups operatius de l´àrea, les hrbp i la Direcció de l´àrea. 
• Coneixement d’eines 2.0 i recursos tecnològics innovadors relacionats amb l’àmbit de RRHH (apps, wikis,...).
• Domini de català i castellà.
• Nivell d’anglès a partir de B2 del marc comú de referència, o equivalent al First Certificate.
• Lideratge i habilitat per a les relacions personals.
• Habilitat de comunicació verbal i escrita.
• Orientació a resultats,  a la millora contínua, alt nivell d’iniciativa, creativitat i capacitat resolutiva.

Valorem:

• Experiència de lideratge de projectes i disseny de polítiques en l´àmbit educatiu i especialment en l'àmbit universitari o de la recerca.
• Experiència en la gestió del capital humà: atracció, fidelització i desenvolupament en  l´àmbit docent i de recerca. 
• Formació tècnica, informàtica, comunicació, noves tecnologies o similar.

Rol:

Personal de gestió

Per poder inscriure't a aquesta oferta ho has de fer des del teu espai de candidat/a. El trobaràs fent clic a Uneix-te al nostre equip.

Tancament de convocatoria: 04/12/2016