La vejez, la dependencia y la incapacidad civil son situaciones conceptualmente diferenciadas que reciben un tratamiento jurídico particularizado en diversas disciplinas del ordenamiento jurídico español. No obstante, desde un punto de vista jurídico, y por supuesto social, no se trata de categorías estancas, sino que pueden identificarse importantes espacios de intersección entre ellas, pues, pueden concurrir en un solo individuo. La trascendencia del fenómeno es innegable atendiendo al creciente número de ciudadanos que potencialmente pueden verse afectados por alguna/s de estas situaciones. El objetivo del proyecto consiste, precisamente, en realizar análisis global del fenómeno, mediante el estudio desde la perspectiva de derecho Civil, Financiero-Tributario y de la Seguridad Social.
El proyecto de investigación analiza el proceso de interacción entre las tecnologías de la información y la comunicación, el cambio organizativo, el cambio cultural y la relación con los usuarios en el sistema de prestación de servicios de salud en Cataluña. El estudio incluye el análisis estadístico de la difusión y los usos de las tecnologías de la información y la comunicación en el sistema de salud, incluyendo hospitales, centros de atención primaria, clínicas y otros servicios, así como la relación de las unidades de prestación de servicios con las administraciones y las compañías de seguros.
El proyecto tiene como finalidad diseñar una herramienta de educación mediática que oriente a la población infantil sobre la Imagen Corporal en los medios de comunicación, específicamente en la publicidad.
Durante las últimas décadas se han experimentado importantes transformaciones tanto en el contexto socio-económico, como en los mercados laborales, las organizaciones y el trabajo. La reciente y persistente crisis económica y las altas tasas de desempleo están aumentando las dudas sobre la sostenibilidad de los niveles de bienestar en el trabajo alcanzados en décadas anteriores. El concepto de bienestar laboral sostenible (BLS) hace referencia al mantenimiento a largo plazo de la salud psicológica, la satisfacción laboral y el crecimiento personal de los trabajadores en un lugar de trabajo en el que estos experimenten a su vez un elevado grado de compromiso en el trabajo, y altos niveles de desempeño y productividad.