Només dos de cada tres treballadors confia en mantenir la seva feina

  Foto: Pch.vector / Freepik

Foto: Pch.vector / Freepik

15/01/2020
Juan Vila
Les conseqüències de la inseguretat laboral: estrès, falta de creativitat o pèrdues per a l'empresa

Només el 66% dels treballadors espanyols no té por de perdre la feina, segons un informe de la consultoria Randstad publicat a finals del 2019. És el tercer país més pessimista després d'Itàlia (61 %) i el Regne Unit (65%) i queda lluny de la mitjana europea (73%).

Les raons? No solament hi influeixen les altes xifres d'atur, també la por davant la irrupció de les noves tecnologies en els entorns laborals pot augmentar aquesta percepció d'inseguretat laboral. De fet, segons l'informe Los trabajadores españoles ante la automatización, en què va participar la UOC l'any passat, un de cada cinc treballadors està molt preocupat perquè les màquines puguin fer innecessari el seu lloc de treball o posar en risc el futur en la seva empresa d'aquí a deu anys.

«Els estudis demostren, efectivament, l'existència d'un clima d'inseguretat laboral a Espanya provocat per les altes taxes d'atur, després de la crisi que hem patit. Tampoc no hi ajuda la precarietat de molts contractes temporals, especialment entre la població més jove», explica Beatriz Sora, professora dels Estudis de Psicologia i Ciències de l'Educació de la UOC.

 

Les dones tenen més por de perdre la feina, però els homes ho porten pitjor

Les dones (63%) són menys optimistes que els homes (70%), una tendència que s'ha revertit els últims anys, segons l'informe de Randstad, que destaca que la confiança de les treballadores per conservar la seva feina ha caigut set dècimes, mentre que la dels homes només una. «Les dones pateixen més precarietat, segons les dades d'Eurostat, amb una taxa més elevada d'ocupacions temporals o parcials, també ocupen feines menys protegides o sense conveni, i menys llocs de decisió», afegeix la professora de la UOC.

Es produeix, a més, una paradoxa, segons l'experta: «Tot i que són les dones les que pateixen un grau més alt d'inseguretat laboral, alguns estudis comencen a mostrar que són els homes els qui experimenten uns efectes més nocius davant la inseguretat. Certes investigacions senyalen que potser és per la distribució tradicional dels rols dins de la família que determinen la identitat d'homes i dones. Tradicionalment l'home acostumava a ser qui proveïa, mentre que la dona es dedicava a les cures, i per això ells reaccionen de manera més negativa quan senten que no compleixen amb el seu paper. Però és un tema que encara no és clar i hi ha diferents teories sobre la qüestió».

 

Conseqüències: problemes de salut, estrès, ansietat, insomni…

I quines són les conseqüències de la inseguretat laboral? Una gamma molt àmplia d'efectes negatius, tal com explica Eva Rimbau, professora dels Estudis d'Economia i Empresa de la UOC i experta en recursos humans: «Empitjora el benestar personal i laboral, tant el mental com el físic. Es pot produir, a més, una disminució de l'autoestima i desbordar la persona que el pateix i, en conseqüència, afectar també el seu entorn i generar problemes familiars». Les professores de la UOC també adverteixen de les conseqüències que els processos d'estrès tenen en les persones, i viure en un clima continuat d'inseguretat laboral produeix en molts casos insomni, ansietat, baixada de les defenses, mal de cap i cansament excessiu, entre altres.

A més, entre els efectes demostrats sobre la salut, se sap que augmenta un 19% el risc de patir diabetis, segons va posar de manifest un estudi elaborat per investigadors de la Universitat de Bristol i la University College London que van analitzar dades de 140.000 adults. Altres estudis han relacionat la pèrdua de l'ocupació amb l'infart i han demostrat com augmenta el risc de patir aquesta malaltia com més vegades s'enfronta el treballador a una situació tan estressant com l'acomiadament.

Els efectes, però, varien molt d'una persona a una altra i de les seves circumstàncies concretes. Les conseqüències tendeixen a ser més perjudicials com més grans siguin les càrregues familiars i la dependència econòmica del treballador. També solen viure pitjor aquesta incertesa els treballadors que tenen un contracte fix, ja que les persones amb una feina temporal afronten de manera diferent aquesta provisionalitat que en molts casos tenen assumida.

 

Pèrdues també per a l'empresa

Però el treballador no és l'únic que hi surt perdent. L'empresa també es veu afectada, segons Rimbau: «Empitjora el compromís amb la feina, la confiança, la satisfacció i la intenció de continuar exercint aquesta mateixa feina. Els treballadors deixen de col·laborar o ajudar-se entre ells i pot augmentar el mobbing. És clar, a més, que no fomenta la creativitat. Si el que vols són idees noves, has de permetre que els treballadors s'equivoquin, i la inseguretat a la feina fa que ningú no vulgui ser assenyalat o qüestionat per un error. En general, els resultats empitjoren amb l'estrès i la por, fins i tot en el cas de persones que tendeixen a esforçar-se més per a mantenir la feina i s'alineen amb els interessos de l'empresa».

 

Mesures i estratègies per a mitigar-ho

I què es pot fer davant de tot això? «Més enllà dels canvis polítics, que no sempre són a les nostres mans, hi ha una sèrie de factors que poden alleujar els efectes negatius tant per a l'empresa com per als treballadors. Per exemple, és important que el treballador senti que és tractat d'una manera justa per part de l'empresa tot i les dificultats per les quals aquesta travessa. Un altre aspecte que mitiga els efectes negatius és el suport social que rebi la persona», argumenta Sora.

La formació contínua suposa una altra estratègia eficaç, ja que millora l'ocupabilitat, és a dir, les possibilitats que un treballador té de trobar feina si perd l'actual i, per descomptat, distreure's i buscar fora de la jornada laboral activitats que l'enriqueixin, reforcin els vincles afectius i li permetin alleujar tensions.

#expertsUOC

Foto de la professora Beatriz Sora Miana

Beatriz Sora Miana

Expert/a en: Psicologia de les organitzacions i del treball (inseguretat laboral: l'amenaça de perdre la feina).

Àmbit de coneixement: Psicologia.

Veure fitxa
Foto de la professora Eva Rimbau Gilabert

Eva Rimbau Gilabert

Expert/a en: Recursos humans, teletreball, equips virtuals, treball flexible, lideratge, gestió basada en l'evidència i aprenentatge en línia (e-learning).

Àmbit de coneixement: Recursos humans.

Veure fitxa