Perfils professionals amb coneixements TIC i competències transversals, els més demanats per les empreses

  Persones treballant en una oficina

L'adaptació al canvi, el coneixement sobre les TIC i la capacitat per solucionar adversitats són algunes de les competències més valorades. (Foto: Mimi Thian / Unsplash)

24/11/2021
Redacció

Entre les competències transversals més exigides avui hi ha l'adaptació al canvi, el coneixement de les TIC, la capacitat resolutiva davant de problemes, la gestió del temps, la capacitat de treballar en equip, la presa de decisions i la intel·ligència emocional


La segona edició de la Fira Virtual d'Ocupació de la UOC conclou amb més de cinquanta experts parlant de temes com l'emprenedoria, l'ocupabilitat, la competitivitat i les sortides professionals

La UOC, com a part del seu compromís amb l'ocupació i l'empoderament del seu estudiantat i alumnis, ha monitorat durant mesos què passa al mercat laboral i quines són les ofertes laborals actuals i competències més demanades actualment. Entre les conclusions que n'extreu hi ha la capacitat d'adaptació al canvi, el coneixement sobre la utilització de les TIC, la capacitat per solucionar adversitats, la mostra de responsabilitat i compromís amb la tasca que s'ha de desenvolupar, el treball en equip, la gestió del temps i la presa de decisions. Aquestes competències transversals representen una perspectiva d'ocupabilitat més alta per a aquells professionals que les reuneixin. Així mateix, no s'ha d'oblidar que les empreses també cerquen altres competències més humanes, com la capacitat de generar sinergies positives i la intel·ligència emocional.

Amb la pandèmia, moltes organitzacions s'han vist obligades a experimentar amb una nova realitat, que avui és més present que mai: reinventar-se ha deixat de ser una opció i s'ha convertit en una qüestió de supervivència. Liderant aquesta nova situació, i tal com s'ha exposat, el talent jove és el principal motor de canvi.

Tal com explica Àngels Fitó, vicerectora de Competitivitat i Ocupabilitat de la UOC, "ens trobem amb un context complex i canviant que ens afecta directament, ja que ens situa davant d'una nova realitat envers l'ocupabilitat, una tendència marcada per la intensificació del moviment globalitzador i l'impacte de la segona onada tecnològica, que genera tants canvis en les dinàmiques de treball a les empreses com el sorgiment de nous perfils professionals".

I afegeix: "D'una banda, a les empreses, la tendència és la creació de noves formes de treball organitzades de forma transversal i circular, un lideratge distribuït i equips de treball autogestionats, així com l'increment del treball híbrid. D'altra banda, calen nous perfils professionals que generin sinergies positives amb les noves tecnologies i a la vegada estiguin complementats amb altres disciplines. I això sense oblidar que aquests nous perfils han de destacar per les seves competències transversals –com l'adaptabilitat al canvi i la gestió del temps– i les seves competències humanes (conegudes també com les soft skills), com és el cas de la intel·ligència emocional."

Eva Rimbau, professora dels Estudis d'Economia i Empresa de la UOC, afirma que "una clara tendència dins del mercat laboral avui dia és l'automatització i la digitalització. Cada cop és més evident que algunes feines, especialment les rutinàries o repetitives, ja han estat substituïdes per màquines automatitzades, com és el cas d'operaris de planta, personal de neteja o muntadors, ja que són les feines que no requereixen pensament crític, lideratge, competències digitals, adaptació al canvi, idiomes o qualitats per comunicar-se, entre d'altres, les que acceleren precisament aquest procés cap a la digitalització. Per tant, és fonamental entendre que davant d'aquesta nova situació laboral es requereixen professionals amb àmplies competències per adaptar-se ràpidament a les noves maneres de treballar i a les noves ocupacions".

Finalment, Carmen Pagès, responsable de prospecció i anàlisi laboral a la UOC, conclou que "hem de ser capaços d'entendre que no totes les feines han d'arribar forçosament a la seva fi. De fet, els avenços en tecnologia afavoreixen la transformació i el canvi, però no impliquen la seva completa eliminació. Les tasques considerades rutinàries són molt automatitzables, però, per contra, una màquina mai podrà fer una tasca que no estigui estructurada. Les persones juguem amb avantatge, perquè tenim creativitat, emocions i sabem comunicar. En un futur, els humans treballarem en professions que requereixen habilitats socials avançades, habilitats socioemocionals i habilitats cognitives més complexes, i que cada vegada tindran més demanda dins del mercat laboral. Per tant, hem de mantenir la capacitat d'emocionar-nos, de persuadir, d'estimar i d'aprendre constantment, ja que aquestes són característiques que ens fan insubstituïbles davant de totes les tecnologies i innovacions".

 

Fira Virtual d’Ocupació


Aquesta trobada, celebrada el 16 i 17 d’aquest mes, ha permès a l'estudiantat, d'una banda, accedir a ofertes laborals i de pràctiques d'empreses a la recerca de nou talent i, de l'altra, assistir a diferents ponències sota quatre grans eixos temàtics com han estat l'emprenedoria, l'ocupabilitat, la competitivitat i les sortides professionals. Aquest any, pel que fa al perfil dels estudiants, es caracteritzen per ser professionals que combinen estudis amb feina i que tenen una mitjana de menys de cinc anys d'experiència laboral. En el seu cas, els motius de participació han estat per trobar feina, però, sobretot, per conèixer quines són les ofertes existents, fer networking i participar de les ponències. Pel que fa a la tipologia d'ofertes presentades per part de les empreses, els àmbits que més han destacat han estat el de la tecnologia de la informació i el d’economia i empresa, així com aquelles ofertes relacionades amb l'àmbit de la psicologia i la salut. 

La iniciativa ha comptat amb la participació de 150 organitzacions i empreses de diferents àmbits com TMB, Damm, Grup Freixenet, Fundació ONCE, Adif, NTT Data i PwC, entre d'altres, sumant un total de 745 ofertes de feina i de pràctiques provinents tant de l'Estat espanyol com internacionals. Aquesta trobada ha fet possible que l'estudiantat i els alumnis de la UOC, que destaquen per l'amplitud de perfils i graus d'experiència, així com per la seva diversitat geogràfica, hagin conegut noves organitzacions, hagin fet networking, realitzat entrevistes i ampliat els seus contactes. En total, la Fira ha comptat amb 4.000 participants, més de 50 ponències que ja acumulen més de 4.000 visualitzacions als seus canals digitals i la participació de 50 estudiants en la primera hackató impulsada per la UOC amb la voluntat de fomentar l'emprenedoria entre els seus estudiants.

Experts UOC

Foto de la professora Àngels Fitó Bertran

Àngels Fitó Bertran

Expert/a en: Sistemes de gestió empresarial, anàlisi financera, ètica empresarial i management i eLearning.

Àmbit de coneixement: Comptabilitat financera i de gestió, elearning.

Veure fitxa
Foto de la professora Eva Rimbau Gilabert

Eva Rimbau Gilabert

Expert/a en: Recursos humans, teletreball, equips virtuals, treball flexible, lideratge, gestió basada en l'evidència i aprenentatge en línia (e-learning).

Àmbit de coneixement: Recursos humans.

Veure fitxa
Carmen Pagès

Carmen Pagès

Responsable de prospecció i anàlisi laboral a la UOC

Enllaços relacionats