Presentación

La Unidad de Igualdad es una entidad dependiente del Vicerrectorado de Globalización y Cooperación de la UOC, creada en 2008 con el fin de desarrollar las políticas de igualdad en materia de género en esta institución. La principal función de la Unidad es velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres, por el principio de igualdad de trato y de oportunidades, y por la no discriminación por razón de sexo y por razón de orientación sexual en todos los niveles de esta universidad.  

La Unidad de Igualdad se compone de:

  • Pastora Martínez, presidenta de la Unidad de Igualdad
  • Maria Olivella, coordinadora de la Unidad de Igualdad
  • Anna Clua, miembro asesora
  • Mònica Falqués, miembro asesora
  • Bettina Steible, miembro asesora
  • Jordi Planella Ribera, miembro asesor
  • Aurea Cristina Mota de Araujo, miembro asesora
  • Rachel Palmen, miembro asesora
  • Mireia Castillon Fuster, miembro asesora
  • Raul Gotor López, miembro asesor
  • Anna Nebot Garrigó, miembro asesora
  • Gina de Tera Álvarez, miembro asesora
  • Cristina Villanueva, miembro asesora

Desde su creación, la Unidad ha desarrollado tres planes de igualdad y un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo u orientación sexual. La finalidad de estas iniciativas es establecer las bases de acción en la implantación de políticas de igualdad en materia de género dentro de la UOC, además de sensibilizar a la comunidad UOC sobre la importancia de incorporar la perspectiva de género en todas sus actividades cotidianas. En otras palabras, en todas las actuaciones de la Unidad radica la voluntad de promover cambios estructurales dentro de la institución que, a lo largo del tiempo, permitan alcanzar cambios en la cultura de sus miembros respecto a la manera de percibir y afrontar las desigualdades de género. La Unidad concibe, pues, la igualdad en materia de género como un asunto transversal dentro de la UOC, es decir, como un elemento que concierne a todos sus trabajadores y trabajadoras y del que todos los departamentos que componen la universidad son responsables.

Actualmente la Unidad está en fase de desarrollo del tercer Plan de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la UOC 2015-2019.