Eje 3: Comunicación

Incorporar la perspectiva de género en el relato y la marca de la UOC

Objetivo estratégico 1

Objetivos operativos y acciones

Explicar la universidad con perspectiva de género

Acciones:

  • Crear el argumentario necesario sobre igualdad de género que sirva para ampliar el relato de la UOC
  • Revisar en las próximas actualizaciones que los productos corporativos cuenten con perspectiva de género
  • Crear nuevos productos corporativos con perspectiva de género
  • Hacer una revisión de las políticas de comunicación (campañas y estrategia de redes) y los argumentarios de venta

Dar herramientas para fomentar una comunicación no sexista

Acciones:

  • Adaptar la guía de uso no sexista del lenguaje escrito a un formato orientado a aplicarlo 
  • Enriquecer la guía de uso no sexista del lenguaje audiovisual 
  • Distribuir las guías de uso no sexista del lenguaje escrito y audiovisual a todas las personas que hacen comunicaciones en la UOC
  • Ofrecer formación en el uso de las guías, adaptada a las necesidades específicas de cada una de las áreas implicadas 

Incorporar la perspectiva de género en la cultura organizacional

Objetivo estratégico 2

Objetivos operativos y acciones

Sensibilización para hacer efectiva la transversalización de la perspectiva de género

Acciones:

  • Elaborar una estrategia de sensibilización interna para dar a conocer y fomentar la igualdad de género en la universidad 
  • Ofrecer la formación y los recursos de la Generalitat sobre diversidad LGBTI en la universidad en el marco de la celebración del 28-J

Incorporar la perspectiva de género en el ámbito del talento de la UOC

Objetivo estratégico 3

Objetivos operativos y acciones

Dar visibilidad externa al trabajo en igualdad de género que se desarrolla dentro de la UOC

Acciones:

  • Incorporar como foco de priorización la visibilización de personas que trabajan para la igualdad de género en la UOC
  • Comunicar las acciones de fomento de la igualdad de género como ventaja competitiva para captar nuevo talento
  • Diseñar acciones comunicativas específicas para la difusión de los resultados de la investigación sobre género 

Garantizar la igualdad de género en los procesos de selección y de acogida

Acciones:

  • Reflejar la igualdad de trato y oportunidades en los contenidos de los procesos de selección
  • Visibilizar las medidas de igualdad de género en los contenidos de los procesos de acogida de las personas que se incorporan a la UOC
  • Revisar que el paquete de acogida físico incorpora las acciones institucionales que garantizan la igualdad de género

Incorporar la perspectiva de género en el ámbito de la notoriedad y difusión

Objetivo estratégico 4

Objetivos operativos y acciones

Priorizar la presencia de mujeres expertas desde la Oficina de Medios y Comunicación del Conocimiento

Acciones:

  • Acompañar, invitar y formar a las docentes e investigadoras para animarlas a convertirse en expertas de la UOC
  • Crear y difundir una guía de mujeres expertas de la UOC
  • Asegurar la presencia de expertas de la UOC en las guías de expertas existentes 

Garantizar la paridad de género entre las personas ponentes de los actos públicos que organiza la universidad

Acciones:

  • Elaborar e implementar una política de paridad para la organización de jornadas, actos institucionales, etc.

Decidir cómo queremos mostrarnos visualmente como institución

Acciones:

  • Analizar desde una perspectiva de género cómo nos mostramos (en los canales web propios, las redes sociales, las campañas de marketing, los audiovisuales...)
  • Identificar cuáles deben ser los estereotipos con los que queremos romper y qué imagen deseamos generar
  • Generar un documento de referencia con pautas para romper con estos estereotipos