Eje 4: Organización

Consolidar una cultura organizacional con perspectiva de género

Objetivo estratégico 1

Objectivos operativos y acciones

Transversalizar la perspectiva de género en las políticas y los planes

Acciones:

  • Diseñar y difundir una lista de comprobación para adaptar las políticas de la organización a la transversalización de la perspectiva de género
  • Elaborar una lista con los recursos que contribuyen a la igualdad de género en la universidad 
  • Incluir en el Código ético un punto específico sobre lenguaje escrito y audiovisual no sexista

Llevar a cabo las acciones formativas necesarias entre el personal de la UOC para hacer efectiva la transversalización de la perspectiva de género

Acciones:

  • Acciones de formación en perspectiva de género entre el personal de la UOC no directivo 
  • Acciones de formación en perspectiva de género entre el personal directivo 

Llevar a cabo acciones de sensibilización para hacer efectiva la transversalización de la perspectiva de género

Acciones:

  • Elaborar una estrategia de sensibilización interna para dar a conocer y fomentar la igualdad de género en la universidad 
  • Estrategia de visibilización de la Unidad de Igualdad

Garantizar la gobernanza de la igualdad de género en la universidad mediante el liderazgo de la Unidad de Igualdad

Acciones:

  • Aprobar y difundir el reglamento de la Unidad de Igualdad
  • Ampliación de las personas que son miembros de la Unidad de Igualdad
  • Coordinación del Plan de igualdad 2020-2025
  • Elaboración de una memoria anual de las acciones que la Unidad de Igualdad ha llevado a cabo
  • Creación de la colección Unidad de Igualdad UOC en la Biblioteca

Promover la perspectiva de género en el análisis y la respuesta de la UOC ante la crisis de la COVID-19

Acciones:

  • Participar en los espacios creados para la gestión del estado de alarma en la universidad
  • Incluir la perspectiva de género en toda la comunicación relacionada con la crisis de la COVID-19
  • Analizar el impacto diferencial de la crisis en clave de género e impulsar medidas ante la afectación de la COVID-19

Participar en redes interuniversitarias para promover la transversalidad de género en la educación superior

Acciones:

  • Participar en las reuniones, los congresos y las acciones de la red RUIGEU
  • Participar en las reuniones, los congresos y las acciones en materia de igualdad de la Red Vives de Universidades
  • Participar en las reuniones, los congresos y las acciones de la Comisión Mujeres y Ciencia del CIC
  • Participar en las reuniones, los congresos y las acciones de la Red #LGBTI de Universidades
  • Participar en otros espacios de coordinación interuniversitaria a nivel internacional que puedan existir

Promover el reconocimiento de la diversidad de sexo, la identidad o la expresión de género y orientación sexual en el conjunto de los entornos relacionales de la UOC, incluidos los espacios físicos y digitales

Objetivo estratégico 2

Objectivos operativos y acciones

Incorporar medidas concretas de corrección ante procedimientos de gestión que no prevén el reconocimiento y respeto a la diversidad por razón de sexo, género u orientación sexual

Acciones:

  • Hacer un diagnóstico para identificar las necesidades en cuanto a la garantía del derecho a la diversidad por razón de sexo, identidad o expresión de género y orientación sexual
  • Elaborar un protocolo de cambio de sexo y de nombre para estudiantes y trabajadores
  • Elaborar un protocolo de recogida de datos para formularios de la universidad

Incorporar medidas concretas de corrección ante entornos físicos y digitales que no prevén el reconocimiento y el respeto hacia la diversidad por razón de sexo, género u orientación sexual

Acciones:

  • Definir una política de espacios que incluya el respeto de la diversidad por razón de sexo, género u orientación sexual
  • Avanzar en el análisis y la reflexión de las condiciones para espacios virtuales no discriminatorios por razón de sexo, género u orientación sexual

Consolidar una política de gestión de personas con perspectiva de género

Objetivo estratégico 3

Objectivos operativos y acciones

Promover la conciliación dentro de las políticas laborales de la UOC

Acciones:

  • Elaborar un informe de evaluación sobre la adecuación de las medidas para la conciliación adoptadas en la UOC
  • Participar en la elaboración de unas guías para el teletrabajo y la conciliación responsable en coordinación con la red de universidades españolas de la RUIGEU
  • Realizar acciones comunicativas que informen de las medidas de conciliación disponibles a todo el personal de la UOC

Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades a todas las personas que participan en procesos de selección o promoción laboral en la UOC

Acciones:

  • Hacer una revisión de los procesos de selección y contratación para incorporar en ellos la perspectiva de género
  • Elaborar y llevar a cabo políticas para reducir la segregación horizontal entre el personal académico y de gestión
  • Elaborar y llevar a cabo políticas para reducir la segregación vertical

Garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva en cumplimiento de la legislación más actual en materia de igualdad en las empresas

Acciones:

  • Realizar una auditoría salarial
  • Elaborar un diagnóstico de la situación retributiva que incluya la valoración de los puestos de trabajo según el sistema retributivo y de promoción establecidos, y la relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia salarial
  • Elaborar un plan de acción para corregir las situaciones de desigualdad retributiva detectadas y realizar su seguimiento 
  • Elaborar un mecanismo para implantar la igualdad retributiva en la política de gestión de personas (sistema de valoración de los puestos de trabajo según el sistema de clasificación profesional y el convenio colectivo)

Garantizar la igualdad de género en los procesos de acogida

Acciones:

  • Revisar el espacio web de acogida en clave de género
  • Revisar el paquete de acogida en clave de género para garantizar que se incluye la lista de recursos que contribuyen a la igualdad de género en la universidad

Analizar las violencias derivadas de la discriminación por razón de sexo, identidad de género u orientación sexual

Objetivo estratégico 4

Objectivos operativos y acciones

Dotar a la UOC de un marco normativo que recoja de forma integral las violencias derivadas de la discriminación por motivo de sexo, género u orientación sexual

Acciones:

  • Aprobar una normativa para la no discriminación por razón de sexo, identidad o expresión de género y orientación sexual en la UOC
  • Elaborar un protocolo para la prevención, detección, actuación y resolución de situaciones de acoso sexual por razón de sexo, género u orientación sexual de la UOC
  • Valorar el hecho de facilitar un punto lila en los espacios de ocio de la UOC

Dar a conocer y hacer accesibles a la comunidad UOC los protocolos que analizan las violencias derivadas de la discriminación por razón de sexo, género u orientación sexual

Acciones:

  • Formar al personal responsable con respecto a los mecanismos y el procedimiento del protocolo
  • Iniciar acciones comunicativas para dar a conocer el protocolo y facilitar el acceso a las rutas de atención que el Protocolo marca
  • Difundir los tutoriales de la Generalitat sobre el «deber de intervención» cuando se produce una discriminación por LGBTIfobia
  • Establecer un canal propio en el que puedan canalizarse las situaciones de discriminación y pueda informarse de ellas, o se aborden las desigualdades de género detectadas