Eje 5: Seguimiento y evaluación

Realizar el seguimiento del desarrollo de cada uno de los ejes estratégicos del Plan y evaluar su impacto sobre la igualdad de género en la universidad

Objetivo estratégico 1

Objectivos operacionales y acciones

Disponer de un sistema único de recogida y organización de datos

Acciones:

  • Identificar los indicadores sobre docencia con perspectiva de género, internos y para terceros
  • Identificar los indicadores sobre investigación e innovación con perspectiva de género, internos y para terceros 
  • Identificar los indicadores sobre comunicación con perspectiva de género, internos y para terceros
  • Identificar los indicadores sobre políticas institucionales y cultura organizacional con perspectiva de género, internos y para terceros
  • Vincularse con el proyecto de gobernanza de datos
  • Diseñar una herramienta para la recogida y la organización de los indicadores identificados

Establecer mecanismos de seguimiento

Acciones:

  • Establecer un mecanismo de seguimiento con relación a los requisitos externos a los que la universidad debe responder
  • Integrar la perspectiva de género en el seguimiento y la revisión de los procesos SGIC para la docencia
  • Integrar la perspectiva de género en el seguimiento de centros y de programas docentes
  • Planificar y programar un sistema interno de seguimiento y monitorización de la perspectiva de género en la investigación e innovación, la comunicación, y las políticas y cultura organizacionales 
  • Establecer mecanismos de corrección una vez monitorizados los datos sobre la perspectiva de género en la investigación e innovación, la comunicación, y las políticas y cultura organizacionales 

Establecer mecanismos de evaluación

Acciones:

  • Integrar la perspectiva de género en la encuesta de satisfacción de los estudiantes
  • Integrar la perspectiva de género en la evaluación del profesorado en Docentia
  • Elaboración del diagnóstico sobre la igualdad de género en la universidad