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Web del equipo docente e investigador de la Universitat Oberta de Catalunya
 Currículum Vitae
Estudios de Economía y Empresa
Eva Rimbau Gilabert
erimbaua r r o b auoc.edu
Blog: Empresa, personas, aprendizaje:
 
Grupo de investigación:


La Dra. Eva Rimbau Gilabert es profesora agregada de Recursos Humanos y Organización en la UOC, donde desarrolla docencia en dirección de personas, gestión del cambio, y responsabilidad social corporativa. Entre 2014 y 2018 ha sido miembro de la Comisión Académica del Programa de Doctorado en Información y Sociedad del Conocimiento. Anteriormente, ejerció como Directora Académica de diversos programas: la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, el Máster en Prevención de Riesgos Laborales, y el Área de Postgrado de los Estudios de Economía y Empresa.

 

En cuanto a la investigación, sus líneas de interés son las siguientes:

- Trabajo flexible, teletrabajo y trabajo temporal.

- Las relaciones entre la digitalización, la dirección de personas, y el bienestar de los trabajadores.

- El comportamiento organizacional y el aprendizaje en línea. En particular, el aprendizaje en línea de competencias interpersonales, los equipos virtuales en la educación en línea, y el liderazgo y el bienestar de los empleados en las universidades en línea. 

Eva es miembro del Digital Business Research Group (DigiBiz), que ha sido reconocido como Grupo de Investigación Consolidado de la Generalitat de Catalunya. Difunde su investigación en revistas indexadas, congresos internacionales y capítulos de libro de editoriales de prestigio. Ha participado en diversos proyectos de investigación, tanto de ámbito local como nacional e internacional, y actúa regularmente como un revisora externa para revistas internacionales en sus áreas de especialización. Tiene la acreditación como profesora lectora de la Agencia catalana de Calidad Universitaria (AQU).

 

Además, Eva disfruta difundiendo entre el público en general información basada en la evidencia sobre sus campos de interés. Por ello, a menudo está presente en las notas de prensa de la UOC, la prensa económica y otros medios. También le gusta conocer de primera mano cuáles son los intereses de los directores de recursos humanos, lo que la lleva a mantener un contacto frecuente con las empresas en forma de estudios de casos, conferencias de la industria, y consultas informales.

 

Puede encontrar más información sobre Eva en: https://es.linkedin.com/in/eva­rimbau­ gilabert­26657a4

 

Su producción científica se puede consultar en: http://orcid.org/0000-0002-6786-4300




  

PUBLICACIONES (Seleccionadas)



  • Rimbau-Gilabert, E. (2018). Active, Cooperative Learning in Online Higher Education. The Learning Design for “Change Management” at the Universitat Oberta de Catalunya. In Active Learning Strategies in Higher Education: Teaching for Leadership, Innovation, and Creativity (pp. 169-185). Emerald Publishing Limited.




  • Rimbau­Gilabert, E. (2015). El impacto de los directivos sobre el estrés de los trabajadores. Oikonomics: revista de economía, empresa y sociedad, (4), 30­37.
 
  • Fitó Bertran, M. À., Martínez­Argüelles, M. J., & Rimbau­Gilabert, E. (2015). La implantación integral de la formación por competencias en titulaciones transversales: La experiencia de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC. Intangible Capital, 11(4), 589­611.
 
  • Batalla, J. M., Rimbau, E., & Serradell, E. (2014). El e­learning en las disciplinas de la economía y la empresa. RUSC: Revista de Universidad y Sociedad del Conocimiento, 11(2).
 
  • Rimbau­Gilabert, E., Rimbau­Gilabert, E., & Myrthianos, V. (2014). Contratación de la mano de obra y desempeño en los servicios intensivos en conocimiento: Una visión del capital intelectual. Intangible capital, 10(2), 376­399.
 
  • Steizel, S., & Rimbau­Gilabert, E. (2013). Upward influence tactics through technology­ mediated communication tools. Computers in Human Behavior, 29(2), 462­472.
 
  • Lopez­De­Pedro, J. M., & Rimbau­Gilabert, E. (2012). Stakeholder approach: What effects should we take into account in contemporary societies?. Journal of business ethics, 107(2), 147­158.
 
  • Martínez­Argüelles, M. J., Ruiz­Dotras, E., & Rimbau­Gilabert, E. (2010). The Academic Advising System in a Virtual University. In Technology Enhanced Learning. Quality of Teaching and Educational Reform (pp. 345­350). Springer Berlin Heidelberg.
 
  • Rimbau­Gilabert, E., Miyar­Cruz, D., & Lopez­de Pedro, J. M. (2009). Breaking the boundary between personal­and work­life skills: parenting as a valuable experience for knowledge workers. International Journal of Knowledge and Learning, 5(1), 1­13.
 
  • Rimbau­Gilabert, E. (2008). Exploring the link between flexible work and organizational performance. In: Torres­Corona, T.; Arias­Oliva, M. (eds.): Encyclopedia of Human Resources Information Systems: Challenges in e­HRM: Challenges in e­HRM. Hershey: IGI Global.
 
  • Rimbau­Gilabert, E., & Ficapal­Cusí, P. (2008). Recognition of Prior Experiential Learning in Online Postgraduate Education. In The Power of Technology for Learning (pp. 5­24). Springer Netherlands.
 

Investigación (Proyectos financiados):




Digitalización y Trabajo: el impacto de la economía 4.0 sobre el empleo, las relaciones laborales y la protección social

Duración: 1/1/2018 hasta 21/12/2021

IP: María Luz Rodríguez Fernández




Sistema ERP Avanzados y Cloud Computing: Implicaciones de la Servitización en la Gestión de la Cadena de Suministro en la sociedad digital.

Entidad financiadora: Minisiterio de Economía y Competitividad, España

Duración: desde 01/2015 hasta 12/2017

IP: Daniel Arias Aranda, Oscar Bustinza



Creative Industry Network of Entrepreuneurs (CINet)

Entidad financiadora: Directorate General for Education and Culture (European Comission)

Duración: desde 01/11/2013 hasta 31/10/2015

IP: Inma Rodríguez Ardura



Desarrollo directivo, compromiso organizativo y riesgos psicosociales en el trabajo virtual

Entidad financiadora: Fundación Mapfre

Duración: desde 01/04/2014 hasta  30/04/2015

IP: Xavier Baraza Sànchez



Flexible work and organizational performance

Entidad financiadora: IN3 (UOC)

Duración: desde 1/9/2010 hasta 31/8/2011

IP: Eva Rimbau Gilabert



[Nota: Eliminar el següent]

Productivitat i competitivitat a Catalunya (PPCC)

Entidad financiadora: Generalitat de Catalunya

Duración: desde 01/03/2005 hasta  31/03/2007

IP: Jordi Vilaseca Requena, Joan Torrent Sellens



ACTIVIDAD (Comunicaciones y participación en congresos):


Rimbau Gilabert, Eva

Título: Influencia virtual hacia arriba: secuencialidad de tácticas y medios de comunicación

Congreso: XXVII Congreso de ACEDE, Aranjuez (Spain), 2017.



Rimbau Gilabert, Eva

Título: Participante en la Mesa redonda: "¿Hacia dónde va la investigación en PRL?"

Congreso: I Jornada PRL y Empresa: "Teletrabajo: Organización y Riesgos Laborales". Barcelona-España, 2015



Fitó Bertran, Angels; Martínez Argüelles, M.Jesús; Rimbau Gilabert, Eva

Títol: La implantación integral de la evaluación de competencias en titulaciones transversales. La experiencia del grado en Administración y Dirección de Empresas de la UOC

Congreso: Congreso Internacional de Docència Universitària i Innovació, Tarragona-España,  2014



Rimbau Gilabert, Eva; Myrthianos , Vasileios

Título: Contratación de la mano de obra y desempeño en los servicios intensivos en conocimiento: una visión del capital intelectual

Congreso: Servitization 2013 - II International Conference on Business Servitization, Granada-España, 2013



Rimbau Gilabert, Eva

Título: Importancia del liderazgo en la gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo

Congreso: Jornada del día mundial de la seguridad y salud en el trabajo.
 Escuela de Administración Pública de Catalunya. Barcelona-España,  2013



Rimbau Gilabert, Eva

Título: Exploring the Role of Computer-Aided Work in Men"s Interactions with their Children

Congreso: 4th World Summit on the Knowledge Society (WSKS 2011). Mykonos-Grecia, 2011



Rimbau Gilabert, Eva

Título: Managing matrixed, dispersed advisors in virtual universities

Congreso: 4th World Summit on the Knowledge Society. Mykonos-Grecia, 2011



Rimbau Gilabert, Eva

Título: Upward influence tactics in virtual work settings

Congreso: 4th World Summit on the Knowledge Society. Mykonos-Grecia, 2011



Miyar Cruz, David ; Rimbau Gilabert, Eva

Título: ICTs and men"s work-life balance:  Exploring the role of ICT–aided flexible work arrangements on men"s involvement in child rearing

Congreso: British Academy of Management 25th Annual Conference 2011:  Building and Sustaining High Performance Organisations in a Challenging Environment. Birmingham-UK, 2011



Rimbau Gilabert, Eva

Título: Flexibilidad laboral externa y productividad en los servicios: rol moderador de la intensidad en conocimiento   

Congreso: XX CONGRESO NACIONAL DE ACEDE. Barcelona-España, 2011



Rimbau Gilabert, Eva; Ruiz Dotras, Elisabet; Martínez Argüelles, M.Jesús

Título: La coordinación de la actividad de tutoría en las universidades virtuales. El caso de la Universitat Oberta de Catalunya

Congreso: VIII Jornadas Internacionales de Innovación Universitaria. Madrid-España, 2011



Miyar Cruz, David ; Rimbau Gilabert, Eva

Título: What Fathers Learn — Especially When it Looks Like Nothing: Exploring Father Involvement in Child Rearing as an Enabler of Transferable Skills in Men

Congreso: IV International Conference on Work and Family
Innovations in Work-Family Research and Practice. Barcelona-España, 2011



Rimbau Gilabert, Eva

Título: A multidisciplinary view on informal learning

Congreso: Doctoral program research workshop. IN3. Barcelona-España, 2011



Rimbau Gilabert, Eva

Título: Organizational structure of online academic advising. A case-study

Congreso: 17th EDINEB Conference. Londres-UK, 2010



Martínez Argüelles, M.Jesús; Rimbau Gilabert, Eva; Ruiz Dotras, Elisabet

Título: The academic advising system in a virtual university

Congreso: 1st International Conference on Technology Enhanced Learning, Quality of Teaching and Reforming of Education. Tech-Education 2010. Atenas-Grecia, 2010