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 Currículum Vitae
Estudios de Economía y Empresa
Natàlia Cugueró Escofet
ncugueroa r r o b auoc.edu

Natàlia Cugueró Escofet. PhD en Management Sciences por la IESE Business School  (Universidad de Navarra). Ingeniera Industrial por la UPC y Graduada en Derecho por la UOC. Su actividad académica en la UOC se centra en asignaturas del ámbito de la empresa, de la organización de empresas y de la gestión de las personas. También colabora con la IESE Business School en cursos de doctorado en los departamentos de Análisis de la Decisión y de Contabilidad y Control de Gestión.

 

Anteriormente a su actividad en la UOC, desarrolló su carrera profesional en el ámbito privado de la consultoría de gestión y el asesoramiento empresarial, creando su propia empresa. Previamente ha trabajado en el ámbito docente y en empresas privadas de distintos sectores de actividad, tanto industriales como de servicios.

 

Sus intereses de investigación se centran en el ámbito de la ética en las organizaciones, específicamente en temas de justicia organizativa, establecimiento de relaciones de confianza dentro de las organizaciones y en cómo implementar sistemas de control de gestión que ayuden a alinear las motivaciones de todos los grupos de interés en la empresa. Entender como distintos modelos de sistemas de control pueden ayudar a conseguir culturas que promuevan los valores i el desarrollo de la ética empresarial. Ha realizado una estancia doctoral en la Durham Business School y ha colaborado activamente como investigadora en la Càtedra Crèdit Andorrà de Mercats, Organitzacions i Humanisme (IESE Business School), donde ha participado en distintos proyectos de investigación y ha presentado sus trabajos en conferencias internacionales. Colabora con profesores de la University of Colorado, la IESE Business School, la Université de Toulouse, l’Emlyon Business School, entre otras instituciones.

 

Como fruto de la investigación realizada ha obtenido el reconocimiento de la acreditación como Profesor Lector (AQU) el 2015 y la acreditación de Contratado Doctor y Profesor de Universidad Privada (ANECA) el 2015. Es revisora habitual del Journal of Business Ethics, del Journal of Management Inquiry y del Journal of Change Management.

 

 

PUBLICACIONES (SELECCIONADAS)


Cugueró-Escofet, Natàlia & Rosanas, Josep Maria. The Ethics of Metrics: Overcoming the Dysfunctional Effects of Performance Measurements through Formal and Informal Justice. Journal of Business Ethics, 2016. DOI 10.1007/s10551-016-3049-2.


Cugueró-Escofet, Natàlia & Rosanas, Josep Maria. Justice: a Sufficient Condition for Goal Congruence in Management Control Systems. European Accounting and Management Review, 2:2, 104-122, 2015.


Cugueró-Escofet, Natàlia & Rosanas, Josep Maria. Social dynamics of Justice: The Ex-ante and Ex-post Justice Interplay with Formal and Informal Elements of Management Control Systems. Chapter 9 in Sckarliki, Steiner and Gilliland Eds. The Social dynamics of organizational justice, February 2015.


Cugueró-Escofet Natàlia & Fortin, Marion. One justice or two? A model of reconciliation of normative justice theories and empirical research on organizational justice. Journal of Business Ethics, 124:3, 435-51, 2014. DOI:10.1007/s10551-013-1881-1.


Cugueró-Escofet, Natàlia, Fortin, Marion & Canela, Miguel-Angel. Righting the wrong for third parties – How monetary compensation, procedure changes and apologies can restore justice for observers of injustice. Journal of Business Ethics, 122:2, 253-68, 2014. DOI: 10.1007/s10551-013-1762-7.


Cugueró-Escofet, Natàlia & Rosanas, Josep Maria. Transmitiendo malas noticias con justicia. Harvard Deusto Business Review, 36-44, 2013.


Cugueró-Escofet, Natàlia & Rosanas, Josep Maria. The just design and use of Management Control Systems as requirements of goal congruence. Management Accounting Research, 24 (1), pages 23-40, 2013, DOI: 10.1016/j.mar.2012.11.001.


Cugueró-Escofet, Natàlia & Rosanas, Josep Maria. Justice as a crucial formal and informal element of Management Control Systems. Ramon Llull Journal of Applied Ethics, issue 3, pages 155-170, 2012.


Rosanas, Josep Maria & Cugueró-Escofet, Natàlia. Las disfuncionalidades de los incentivos y la ética de los sistemas de control. Universia Business Review, nº 30, second term, pages 44-55, june 2011.

 

ACTIVIDAD (SELECCIÓN DE CONFERENCIAS)


Cugueró-Escofet, Natàlia, Fitó, Àngels & Rosanas, Josep Maria. Integrating justice and trust in MCS: how to generate goal congruence and long term fairness coherent with the firm’s mission. 19 th International Symposium on Ethics, July 2016.


Cugueró-Escofet, Natàlia & Rosanas, Josep Maria. Leadership BS, prudence and justice: prudence alone is not enough for decision-makers. 19 th International Symposium on Ethics, July 2016.


Cugueró-Escofet, Natàlia & Rosanas, Josep Maria. Justice: a Sufficient Condition for Goal Congruence in Management Control Systems. VI Congreso ACCID, Barcelona, May 2015.


Fortin, Marion, Cropanzano, Russell, Cugueró-Escofet, Natàlia & Nadisic, Thierry. Justice rules and fairness judgments in relation to peers and supervisors. “Multiple Perspectives and Parties to the Justice Encounter”. International Society for Justice Research, New York University, June 2014


Cugueró-Escofet, Natàlia & Rosanas, Josep Maria. The Ethics of Metrics: The Effects on Behavior of Performance Indicators. 18 th International Symposium on Ethics, IESE Business School, June 2014


Nadisic Thierry, Fortin, Marion & Cugueró-Escofet, Natàlia. Being able to experience one’s job as a calling: another motive for justice at work? Presented at the 7 th International Round Table: Innovations in Organizational Justice, Nice, France, June 2012.


Fortin, Marion, Nadisic Thierry & Cugueró-Escofet, Natàlia. Fairness judgments: One size fits all? A mixed method study of justice judgments in workplace interactions with close and distant managers and peers. Presented at 2 nd Workshop on Organizational Justice and Behavioral Ethics, Birgmingham, United Kingdom, June 2011.


Cugueró-Escofet, Natàlia, Fortin, Marion & Canela, Miguel-Angel. How sincere apologies can repair injustice and strengthen the impact of monetary and procedural remedies. Presented at the CRM, University of Toulouse 1, Capitole, June 2011.


Fortin, Marion, Cugueró-Escofet, Natàlia, El Akremi, Assâad & Canela, Miguel-Angel An Empirical Study of Individual Predispositions to prefer Equity, Equality, or Need. Presented at EAWOP, Maastricht, May 2011.


Fortin, Marion; Nadisic, Thierry & Cugueró-Escofet, Natàlia. Same rules for all? A qualitative study of justice judgments and justice motives in workplace interactions with close and distant managers and peers. Presented at the Academy of Management, Montreal, August 2010.