El recurs formatiu

En aquest número us recomanem aquest recurs:

• élogos.es. Formació especialitzada en aprenentatge virtual per a treballadors i treballadores en actiu.

La recomanació del mes: compra d'equipament informàtic

 
Com a universitat virtual que som, la tecnologia informàtica i internet són per a nosaltres una eina principal de treball. Des de l'Àrea de Persones fa temps que es treballa en el projecte Connect@'t, per a facilitar l'accés a les tecnologies de la informació i la comunicació de tots els professionals de la UOC, tant dins de l'àmbit laboral com fora.

Per a poder-hi accedir cal tenir en compte les condicions següents.

S'hi pot acollir tothom que tingui contracte laboral i que ocupi un lloc de treball d'estructura. La subvenció per a l'ordinador i l'agenda electrònica només es pot sol·licitar una vegada per a cada període de quatre anys i només es pot gaudir d'un dels ajuts (ordinador o agenda electrònica).

La subvenció per a l'adquisició d'una connexió de banda ampla només es pot sol·licitar una vegada.

Línies d'ajut:

Subvenció de 300 euros per a comprar un equip informàtic (ordinador).
Subvenció única de 300 euros per a l'adquisició d'una connexió de banda ampla per a accedir al teletreball.
Subvenció de 60 euros per a comprar una agenda electrònica amb connexió a internet.

Què cal fer... en cas de malaltia o accident no laboral?

Per a poder portar a terme els tràmits oportuns en els diferents òrgans administratius i poder complir les normes de seguretat social que regulen aquests aspectes, és important que compliu els terminis de comunicació i presentació dels documents que acrediten la vostra baixa, siguin per malaltia o per accident.

Així mateix, sempre serà important la informació que ens pugueu facilitar anticipadament per a organitzar equips o substitucions.

En cas de malaltia comuna o accident no laboral, el que s'ha de fer és el següent:

• Avisar, sempre que sigui possible, el director d'àrea, estudis, Recursos Humans, grup operatiu o responsable immediat de l'absència.
• Presentar el comunicat de baixa a l'àrea de Gestió de Recursos Humans en el termini de tres dies després d'haver-se expedit.
• Presentar, en cas que hi hagi baixa, els comunicats de confirmació a l'empresa, amb el mateix procediment que el de la baixa.
• Presentar el comunicat d'alta dintre de les vint-i-quatre hores següents a l'empresa.

Ens heu de fer arribar el comunicat de baixa, els comunicats de confirmació i el comunicat d'alta en els terminis especificats, sigui per correu postal o per mitjà d'un familiar, personalment, etc. Sigui com sigui, us agrairem que, per a agilitar la recepció dels documents, ens els feu arribar per fax al número 93 418 23 16.

D'aquesta manera, es podran portar a terme els tràmits a la Seguretat Social dintre dels terminis legals establerts i reorganitzar els serveis i els equips.

Tingueu en compte que es pot donar el cas que, estant de baixa, la mútua, actualment MC Mutual, es posi en contacte amb vosaltres per tal de portar a terme un seguiment de la vostra malaltia. Aquest seguiment és una atribució legal que tenen les mútues d'accident de treball, en l'àmbit de la col·laboració amb el sistema de la Seguretat Social.

Tingueu en compte també que la no presentació dels documents de baixa i la no confirmació dins dels terminis establerts poden comportar sancions administratives per a la UOC i alhora situacions d'incompliment contractual, raó per la qual cal la màxima diligència.