El congreso Women in Movement del IN3 de la UOC ha puesto de manifiesto las dificultades de las mujeres altamente cualificadas en el mundo científico y académico.
Expertas y expertos en movilidad de universidades de ámbito internacional han analizado durante dos días los condicionantes y las motivaciones de las mujeres altamente cualificadas para emigrar a otros países en busca de nuevas oportunidades. El congreso Challenges of the International Mobility of the Highly Skilled in the 20th Century, Women in Movement, organizado por el programa Género y TIC del IN3 de la UOC, ha puesto de manifiesto la vulnerabilidad y la invisibilidad de estas mujeres en cuanto a su carrera profesional, que en muchas ocasiones emigran por falta de oportunidades en sus países de origen, con las consecuencias que ello puede tener en su vida personal.
En el Estado español, uno de los casos más claros de las dificultades laborales de las mujeres profesionales es el de las ingenieras, «con una tasa de movilidad internacional del doble que la de sus colegas hombres, dado que tienen más dificultades para entrar en el mercado laboral de esta profesión, dominada por el sector masculino», según explica Ana M. González Ramos, investigadora del programa y organizadora del congreso.
Las políticas migratorias de varios países siguen orientadas, indistintamente del género, a la atracción del talento individual, sin aportar medidas facilitadores del equilibrio entre la vida profesional y la familiar del trabajador. Esto es especialmente palpable en el mundo académico, en el que las políticas de movilidad internacional no están pensadas para adaptarse a las circunstancias personales de las investigadoras. Y tampoco de los investigadores, pero estos factores personales no tienen una influencia tan grande en la carrera profesional de los hombres, tal como concluye un estudio presentado por González Ramos.
«Una prueba de esta falta de atención al talento femenino es que la mayoría de los organismos que financian la investigación europea ofrecen estancias de larga duración», dice Louise Ackers, experta en movilidad internacional y género, quien asegura que hay que abrir la perspectiva a otros modelos de internacionalización: «Tenemos que hacer móvil el conocimiento. Conozco a muchas mujeres científicas que no pueden estar fuera de casa más de dos semanas. Los programas de movilidad de larga duración representan una discriminación para las mujeres que no pueden acogerse a ellos por circunstancias personales».
Para Ackers, con las nuevas tecnologías, la investigación internacional colaborativa no debe significar necesariamente «estarse en un país extranjero durante tres años; puede haber videoconferencias, estancias cortas en congresos, etc. Quiero dar un mensaje positivo: se puede ser móvil y ser una buena madre al mismo tiempo», afirma Ackers, reconocida internacionalmente en su campo académico y madre de cuatro hijos, dos de ellos investigadores en la universidad.
Podéis ver algunos comentarios de las participantes en el congreso por la etiqueta de Twitter #womeninmovement.
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«Estudiar virtualmente abre las puertas de la universidad a mucha gente con discapacidad»
Durante estos últimos años ha compaginado su trabajo como consultora financiera con sus estudios en la UOC. De hecho, hace solo unos días recibió la noticia de que ya tenía su segunda licenciatura, de Psicología. Ahora está más cerca de cumplir uno de sus sueños: abrir una guardería en la que se ofrezca una atención temprana a los niños y niñas con alguna discapacidad. Ella, a pesar de sufrir una parálisis cerebral causada por un error en el momento de su nacimiento, es un excelente ejemplo de superación en todos los sentidos.
