Títol: La carn i la metàfora: una reflexió sobre el cos a la teoria queer
Autor: Gerard Coll-Planas
Editat per: Editorial UOC, col·lecció «Textos del Cuerpo», 8
PVP: 12 euros

Autor

És doctor en Sociologia per la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) i professor a la Universitat de Vic (UVic). Ha publicat el llibre La voluntad y el deseo. La construcción social del género y la sexualidad: el caso de lesbianas, gays y trans (Egales, 2010) i, juntament amb Miquel Missé, ha editat El género desordenado. Crítica en torno a la patologización de la transexualidad (Egales, 2010). A més, ha dirigit la recerca Transitant per les fronteres del gènere. Estratègies, trajectòries i aportacions de joves trans, lesbianes i gais (Observatori Català de la Joventut, 2009) i ha estat el coordinador acadèmic del llibre blanc Contra l'homofòbia. Polítiques locals d'igualtat per raó d'orientació sexual i d'identitat de gènere (Ajuntament de Barcelona, 2011).

Sinopsi

Com planteja Umberto Eco, qualsevol text és una obra oberta, un teixit de signes obert a múltiples interpretacions. No hi ha, doncs, una única manera de llegir-lo i, encara menys, una única manera vàlida de fer-ho.

L'objectiu del llibre és reflexionar sobre les aproximacions queer al tema del cos. L'autor considera que és la forma dominant d'abordar el cos en la contemporaneïtat: com a objecte de consum, que es presenta com a modelable, sense límits, potencialment immortal. Considera que és en aquest marc que hem de situar la reflexió sobre la posició de la teoria i l'activisme queer amb relació al cos: implica una subversió de la manera imperant d'entendre el cos o és més aviat una reproducció de la seva forma hegemònica?

El llibre acaba amb un epíleg en el qual l'autor planteja unes darreres reflexions teoricopolítiques sobre algunes incomoditats que generen determinats plantejaments etiquetats com a queer. Pam a pam, doncs, convida a resseguir aquest itinerari.

Títol: Discriminació laboral per raons d'edat
Autor: Robert M. McCann
Editat per: Editorial UOC, col·lecció «Comunicació i Societat», 5
PVP: 19 euros

Autor

És el creador de l'assignatura troncal Gestió de la comunicació del programa d'MBA a temps complet de l'Anderson School of Management, de la Universitat de Los Angeles (UCLA), i hi imparteix classes. També ensenya gestió d'empreses del sud-est asiàtic en el programa FEMBA i és membre de la Facultat de Gestió Empresarial d'Anderson.

Fa conferències sovint i és un consultor de comunicació molt actiu. Ha format uns quants milers de professionals i estudiants de comunicació de lideratge, presentació persuasiva, persuasió i influència, lideratge global i desenvolupament executiu global. També treballa en diverses empreses per tractar aspectes de la diversitat d'edats en un entorn laboral multigeneracional. És consultor per als mitjans en les àrees de comunicació gerencial, edatisme a la feina i entorn laboral amb diversificació d'edats, i darrerament ha intervingut a la National Public Radio i ha escrit articles en les publicacions US News and World Report, Chicago Tribune, The New York Times, GQ, Esquire, The Atlanta Journal Constitution, Capital Times i International Herald Tribune. Les seves principals àrees de recerca abracen la comunicació gerencial, l'edatisme a la feina i la comunicació intergrupal. Sobre aquests temes, ha publicat articles en moltes de les revistes especialitzades en comunicació més prestigioses i ha guanyat nombrosos premis de recerca.

Abans de treballar a la Universitat de Los Angeles, va impartir classes a la Marshall School of Business de la Universitat de Califòrnia Meridional (USC). A la USC, McCann va rebre el premi a l'ensenyament Golden Apple, honor que la Marshall School concedeix als seus professors preferits del primer curs de l'MBA a temps complet. Al principi de la seva carrera docent, va impartir classes al Sasin Graduate Institute of Business Administration de la Universitat de Chulalongkorn (Tailàndia) i a la Graduate School de la Universitat de la Cambra de Comerç Tailandesa. Abans de tornar al món universitari dels Estats Units, va passar molts anys treballant en la indústria de les begudes alcohòliques de l'Àsia. També té experiència en la banca internacional (préstecs i finançament comercial), sector en què ha exercit càrrecs de direcció a Karachi, Londres i Los Angeles. En conjunt, ha viscut disset anys a l'Àsia.

Sinopsi

Quan sentim comentaris com ara «en un bosc has de tallar els arbres grossos i vells perquè l'arbre petit que hi ha a sota pugui créixer», ¿hi estem d'acord i pensem que la gent gran té l'obligació de «deixar lloc a la joventut» i apartar-se perquè la nova generació de treballadors pugui assolir l'èxit, o bé pensem que les persones grans han de continuar pel camí d'una vellesa productiva dins i fora de la feina, sense tenir consideracions especials envers els treballadors joves? Hi ha un punt intermedi o la resposta és clara?

Quan les assumpcions negatives sobre l'edat es fan manifestes, pot ser que les persones grans, per iniciativa pròpia, hi responguin exercint tot un conjunt de les anomenades «conductes de persona gran». Aquestes conductes, al seu torn, poden produir tot un ventall d'efectes negatius, com ara la minva de l'autoestima, la reducció de la sensació de control personal, la depressió i un augment de l'aïllament.

Si mirem cap al futur proper i el llunyà, és evident que una de les repercussions més profundes de l'envelliment de la població tindrà lloc a la feina... Les implicacions d'aquest canvi en la mà d'obra són enormes, però el que donarà forma a la mà d'obra del futur és la resposta de cada persona, empresari, organització i govern. El futur és completament a les nostres mans.