Mitjançant aquesta secció, l'Àrea de Persones anuncia o recomana eines, recursos i serveis que poden ser útils per a l'activitat diària de l'equip propi.

Sou pares d'un infant de menys de vuit anys? Teniu cura d'una persona amb alguna mena de discapacitat o d'un familiar que no es pot valer per ell mateix? Aquests són essencialment els motius per a poder demanar una reducció de la jornada laboral i conciliar millor la feina amb la vida personal. Concretament, els tres supòsits per a reduir la jornada són aquests:

• Tenir cura d'un infant menor de vuit anys.
• Tenir cura d'una persona amb discapacitat física, psíquica i sensorial que no desenvolupa cap activitat retribuïda.
• Tenir cura directa d'un familiar —fins al segon grau de consanguinitat o afinitat— que per edat, accident o malaltia no es pot valer per ell mateix i no té cap activitat retribuïda.

La reducció de la jornada pot anar entre un mínim d'1/8 i un màxim de la meitat de la jornada, disminució que també s'aplica amb la mateixa proporcionalitat al salari. En canvi, pel que fa a la cotització, tot i la retallada d'horari, es continua cotitzant pel 100% de la jornada que es feia abans de la reducció. En cas de tenir cura d'un infant menor de vuit anys, es fa així durant els dos primers anys de reducció de jornada i, en cas de fer-se càrrec d'una persona o familiar que no es pot valer per ell mateix, el període de 100% de cotització és el primer any. Concretament, es tracta de les cotitzacions per jubilació, maternitat i paternitat, incapacitat permanent, mort i supervivència.

Habitualment, tardes lliures

L'horari de reducció de jornada s'ha de pactar en cada cas concret i segons les necessitats de cada grup operatiu, estudi i gabinet. Tot i això, es recomana que l'horari laboral sigui durant el matí i, per tant, la reducció es faci durant la tarda.

Per a més informació, poseu-vos en contacte amb l'Àrea de Persones.

Són les 8 del matí. La Maria Serra, professional de la UOC, s'acaba de llevar. En canvi, ahir ho va fer dues hores i un quart abans, cap a les 5.45. Al Josep Grau, que també treballa a la UOC, li passa igual. Avui s'ha llevat a les 7.45 del matí. Ahir ho va fer a les 6.30 h. Per què aquesta diferència horària? La resposta és el programa Aprop, la clau d'aquest benefici.

El programa Aprop, impulsat per l'Àrea de Persones, té per objectiu millorar les condicions laborals dels treballadors de la UOC que viuen lluny dels centres de treball que tenen assignats. En altres paraules, es tracta de poder treballar un dia a la setmana a qualsevol de les seus que la UOC té a Catalunya en comptes de fer-ho al lloc de feina habitual.

En el cas de la Maria Serra, treballa al 22@, però un dia a la setmana, gràcies al programa Aprop, ho fa des de la seu que la UOC té a Sabadell, ciutat on ella viu. De fet, casa seva és només a cinc minuts de la seu que la universitat té en aquesta ciutat del Vallès Occidental. Això li permet estalviar-se fins a dues hores i mitja de transport. La Maria ho té clar: «el programa Aprop és molt positiu. Em puc llevar més tard, esmorzar amb els fills i portar-los a escola, i al migdia dino amb ells, cosa que la resta de dies és inviable». També destaca altres beneficis com «els diners que m'estalvio del tren i del dinar fora de casa».

El Josep Grau hi coincideix plenament. Ell també treballa al 22@ i la diferència entre anar a Barcelona o quedar-se a la seu que la UOC té a Reus és abismal. S'estalvia unes quatre hores de transport. I és que, de fet, veu la seu que la UOC té a Reus des d'una de les finestres de casa. També destaca que el dia que treballa a la seu de Reus pot despertar els fills, portar-los a escola i anar-los a recollir. I afegeix que el programa Aprop és una oportunitat per a «conèixer altres àmbits i companys de la UOC i, per tant, conèixer millor la universitat».

Vint-i-set persones se'n beneficien

Aquest 2012, vint-i-set persones es beneficien del programa Aprop. La majoria van a les seus de Terrassa i Sabadell, però també n'hi ha que el segueixen des de les seus de Reus, Manresa, Salt, Lleida i Sant Feliu de Llobregat. Precisament, el Josep Maria Basté és el responsable d'algunes d'aquestes seus i explica que el programa Aprop «és una oportunitat molt enriquidora, que permet crear noves dinàmiques i oportunitats de col·laboració». Com a exemple, cita un projecte que ha impulsat l'Antoni Marín, un altre beneficiari del programa. Es tracta d'un conferència sobre fotografia i visita guiada a algunes de les ciutats en què la UOC té seu.

Els requisits per a acollir-se al programa Aprop són molt senzills:

• Que el professional de la UOC que ho demana tingui una posició d'estructura consolidada.
• Que la seva feina ho permeti, hi hagi un alt component d'autonomia i baixa repercussió en la feina d'altres.
• Que el domicili de la persona sigui més a prop de la seu que del lloc de treball habitual.
• Que es respectin els horaris de la seu des d'on es treballarà.

El programa Aprop és una prova pilot que no té la consideració de teletreball, ja que els professionals es desplacen al centre de suport més proper per treballar-hi. Trobareu més informació sobre aquest programa a Intrauoc / Treball flexible.