Presentación

La irrupción de las tecnologías de la información y la comunicación, la globalización de los mercados, las nuevas fórmulas de negocio y el contexto económico adverso están obligando a modificar las estructuras organizativas y las relaciones profesionales. Estos cambios exigen constantes procesos de adaptación o transformación de los profesionales y las empresas para seguir siendo competitivos en el mercado y de las instituciones universitarias para estar atentos a la hora de identificar las competencias clave que deben incorporar a sus programas formativos.

Los expertos en recursos humanos destacan que, más allá de los conocimientos específicos, son las competencias transversales, es decir, las capacidades de las personas que no son propias de un perfil profesional concreto, el elemento clave para garantizar un buen desarrollo profesional en cualquier contexto empresarial.

Esta realidad en constante evolución condiciona no solo el diseño de los currículos académicos que deben ofrecer las universidades, sino también la organización de los entornos de trabajo que han de favorecer el desarrollo de estas capacidades. En este sentido, el trabajo en equipo, la capacidad de aprender y desaprender, la resiliencia, las habilidades comunicativas, la orientación a resultados o los valores éticos y sociales son algunas de las competencias especialmente valoradas en los procesos de selección de hoy en día que los graduados deben alcanzar en su proceso de aprendizaje y que las empresas deben exigir a sus colaboradores y/o facilitar su desarrollo.

Cuál es el perfil competencial que más valora el mercado de trabajo hoy en día, cuáles de estas capacidades serán clave para el siglo que acabamos de empezar, cómo se evalúan en los procesos de selección o cuáles son las expectativas de estudiantes y empresas en cuanto a la formación universitaria son algunos de los temas de debate que surgirán el día en que someteremos las competencias profesionales a examen.
 

Organizadores

Instituciones y Empresas Asociadas a la UOC, una red de más de 260 organizaciones vinculadas a la Universidad con el objetivo de intercambiar experiencias, sumar experiencias e impulsar proyectos orientados al desarrollo de los profesionales y a la mejora de la competitividad de universidad y empresa. Una simbiosis para innovar, formar y difundir conocimiento.

Fundació Factor Humà, una fundación que tiene como objetivo mejorar la gestión de las personas en las organizaciones. Ofrece espacios de intercambio y relación, en una comunidad de conocimiento con gran sensibilidad y comprometida con los principios y las personas que la integran, apostando por la actualidad y la innovación desde un enfoque práctico.