La UIDI se centra en identificar y abordar las desigualdades y las violencias que pueden afectar a la comunidad universitaria, teniendo en cuenta los diferentes ejes de discriminación, como la discapacidad, el género, la orientación sexual, la identidad o la expresión de género, la diversidad cultural, el nivel socioeconómico, etc.

El Plan de igualdad, diversidad e inclusión

Desde una perspectiva interseccional, el Plan de igualdad, diversidad e inclusión (Plan IDI) 2026-2029 marca la hoja de ruta para que los principios de equidad se incorporen de manera transversal a la actividad de la UOC. El plan impulsa acciones para transformar la docencia, la cultura organizativa, la investigación y la transferencia de conocimiento, avanzando hacia una universidad más igualitaria, diversa e inclusiva. 

¿Sabías que la UOC es referente en el impulso de la igualdad de género?

La UOC cuenta con una trayectoria consolidada en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres. Desde la creación de la antigua Unidad de Igualdad, en 2008, la universidad ha elaborado e implementado planes de igualdad de género. Con el tiempo, no obstante, esta apuesta por la igualdad se ha ampliado hacia una mirada más interseccional. En el marco de esta evolución, en 2025 se creó la Unidad de Igualdad, Diversidad e Inclusión (UIDI), que sustituyó a la antigua Unidad de Igualdad. 

Este compromiso con la igualdad de género ha sido reconocido por la Comisión Europea con el EU Award for Gender Equality Champions, un galardón que distingue a las instituciones con una sólida carrera en el despliegue de políticas de igualdad. 

¿Has sufrido acoso? En la UOC, tolerancia cero

En la UOC actuamos para garantizar un entorno seguro, respetuoso y libre de violencias, donde todas las personas se puedan desarrollar con libertad y respeto. Por ello, disponemos de los siguientes recursos:

• Normativa: consulta el marco normativo contra el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo, orientación sexual y expresión o identidad de género. 
• Protocolo: la UOC cuenta con un protocolo para prevenir, detectar, actuar y resolver situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género. 
• Violencia machista fuera de la universidad: si la situación se produce fuera del ámbito universitario, puedes acceder a los recursos especializados de información, asesoramiento y apoyo. 
• Si eres una persona trans o no binaria, puedes solicitar el uso de tu nombre sentido a través del servicio de atención.

Consulta más información sobre la Unidad de Igualdad, Diversidad e Inclusión.