L‘UIDI se centra a identificar i abordar les desigualtats i les violències que poden afectar la comunitat universitària, tenint en compte els diferents eixos de discriminació, com la discapacitat, el gènere, l’orientació sexual, la identitat o expressió de gènere, la diversitat cultural, el nivell socioeconòmic, etc.

El Pla d'Igualtat, Diversitat i Inclusió

Des d’una perspectiva interseccional, el Pla d’Igualtat, Diversitat i Inclusió (Pla IDI) 2026-2029 marca el full de ruta perquè els principis d’equitat s’incorporin de manera transversal a l’activitat de la UOC. El Pla impulsa accions per transformar la docència, la cultura organitzativa, la recerca i la transferència de coneixement, avançant cap a una universitat més igualitària, diversa i inclusiva. 

Sabies que la UOC és referent en l?impuls de la igualtat de gènere?

La UOC compta amb una trajectòria consolidada en la promoció de la igualtat entre homes i dones. Des de la creació de l’antiga Unitat d’Igualtat, l’any 2008, la Universitat ha elaborat i implementat plans d’igualtat de gènere. Amb el temps, però, aquesta aposta per la igualtat s’ha ampliat cap a una mirada més interseccional. En el marc d’aquesta evolució, l’any 2025, es va crear Unitat d’Igualtat, Diversitat i Inclusió (UIDI), que ha substituït l’antiga Unitat d’Igualtat. 

Aquest compromís amb la igualtat de gènere ha estat reconegut per la Comissió Europea amb l’EU Award for Gender Equality Champions, un guardó que distingeix les institucions amb una carrera sòlida en el desplegament de polítiques d’igualtat. 

Has patit assetjament? A la UOC, tolerància zero

A la UOC actuem per garantir un entorn segur, respectuós i lliure de violències, on totes les persones puguin desenvolupar-se amb llibertat i respecte. Per això, disposem dels següents recursos:

• Normativa: consulta el marc normatiu contra l'assetjament sexual i la discriminació per raó de sexe, orientació sexual i expressió o identitat de gènere. 
• Protocol: La UOC disposa d’un protocol per prevenir, detectar, actuar i resoldre situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere. 
• Violència masclista fora de la Universitat: Si la situació es produeix fora de l’àmbit universitari, pots accedir als recursos especialitzats d’informació, assessorament i suport. 
• Si ets una persona trans o no binària, pots sol·licitar l’ús del teu nom sentit a través del Servei d’Atenció.

Consulta més informació sobre la Unitat d’Igualtat, Diversitat i Inclusió