Igualtat de gènere
Desenvolupem polítiques d'igualtat en matèria de gènere a la Universitat
La UOC treballa amb plans d'igualtat de gènere des de fa més de deu anys, per transversalitzar la perspectiva de gènere en les diferents esferes de l'actuació universitària i combatre les desigualtats que estan motivades en el gènere o sexe de les persones.
Aquesta tasca es fa a partir d'accions de formació i assessoria, planificació, sensibilització, comunicació i incidència política, en els diferents àmbits i processos de la Universitat, i també en l'acció docent i de recerca, la gestió i la comunicació.
- Unitat d'Igualtat
- Pla d'igualtat
- Abordatge de violències
Coneix la Unitat d'Igualtat
La Unitat d'Igualtat és una entitat dependent del Vicerectorat de Globalització i Cooperació de la UOC, creada l'any 2008, amb la finalitat de desenvolupar les polítiques d'igualtat en matèria de gènere a la Universitat.
La funció principal de la Unitat d'Igualtat és vetllar per la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, incloent-hi les persones que es defineixen com a LGTBI, i combatre les situacions d'assetjament sexual i de discriminació per raó de sexe, orientació sexual i identitat o expressió de gènere.
Línies d'actuació
La seva actuació es materialitza en les estratègies següents:
- Elabora els plans d'igualtat de la UOC, vetlla perquè s'implantin, i en fa el seguiment i l'avaluació.
- Elabora els informes de diagnosi, que ajuden a analitzar la realitat de la UOC des d'una perspectiva de gènere.
- Assessora els diferents òrgans acadèmics i administratius en matèria de polítiques d'igualtat de gènere.
- Proposa i promou mesures que faciliten la docència, la recerca, la transferència i la gestió amb perspectiva de gènere.
- Promou el desglossament per sexe de les dades estadístiques que genera la Universitat en tots els àmbits.
- Duu a terme accions de sensibilització, informació i formació en matèria de gènere, diversitat sexual i igualtat d'oportunitats entre dones i homes.
- Vetlla perquè la comunicació i la difusió de notícies incorporin la perspectiva de gènere i la diversitat sexual, i fomentin la representativitat de les dones.
- Prevé qualsevol mena de discriminació per raó de sexe, identitat de gènere o orientació sexual a la UOC i contribueix a erradicar-la.
- Proposa mesures que propicien la presència equilibrada d'homes i dones en qualsevol àmbit de la Universitat i impulsa la coordinació de les polítiques d'igualtat en el marc de la UOC.
- Participa i col·labora en xarxes universitàries especialitzades en temes de gènere i diversitat sexual.
Enllaços d'interès
Membres de la Unitat d'Igualtat
La Unitat d'Igualtat està en procés de reconfiguració per ampliació del seu mandat, i aquest 2025 ha passat a anomenar-se Unitat d'Igualtat, Diversitat i Inclusió.
La nova Unitat d'Igualtat, Diversitat i Inclusió es compon igualment d'un equip tècnic, format actualment per sis persones:
- Manel Jiménez Morales, president.
- Maria Olivella Quintana, directora.
- Gloria Jiménez Núñez, gestora de projectes de diversitat cultural.
- Icíar García Martínez, gestora de projectes de comunicació i esdeveniments.
- Inés Rein Dalmases, gestora de projectes d'igualtat de gènere i diversitat sexual.
- Rosa Panades Blas, gestora de projectes de discapacitat.
La Unitat d'Igualtat participa en els espais següents:
Espai de coordinació del Pla d'igualtat de gènere de la UOC 2020-2024
Comissió de seguiment i avaluació del Pla d'igualtat 2020-2024 de la UOC
Xarxes interuniversitàries:
Coneix el Pla d'igualtat
El Pla d'igualtat de gènere de la UOC 2020-2025 és el document d'acció que garanteix la continuïtat i la vigència del nostre compromís amb la igualtat de gènere. Aquest pla, elaborat de manera participativa, es fonamenta en l'avaluació de l'anterior Pla d'igualtat (2015-2019), i en tres diagnosis que analitzen l'estat de la igualtat de gènere en els diferents àmbits de la Universitat (2018), en el context comunicatiu (2021) i en l'entorn laboral (2021).
Per donar resposta als reptes detectats i complir el marc legal vigent, la Unitat d'Igualtat de la UOC ha coordinat l'actualització d'aquest pla, mantenint més de cent mesures que s'estructuren en cinc eixos estratègics.
L'aprovació d'aquest pla d'accions, així com dels termes de les diagnosis en què es basa, s'ha fet en el si d'una comissió negociadora amb la participació de representants legals dels treballadors i treballadores, tal com estableix la legislació.
Tot i la seva vigència actual (2020-2025), el Pla recull l'impacte de la crisi de la COVID-19, la qual va exacerbar les desigualtats de gènere. Per això, s'han mantingut i reforçat les mesures que donen resposta a les necessitats específiques de la comunitat UOC sorgides arran de la pandèmia i els canvis en l'entorn laboral que se'n van derivar.
Eixos estratègics
Docència
Eix 1 del Pla d'igualtat
Recerca
Eix 2 del Pla d'igualtat
Comunicació
Eix 3 del Pla d'igualtat
Organització
Eix 4 del Pla d'igualtat
Seguiment i avaluació
Eix 5 del Pla d'igualtat
Documentació
Abordatge de les violències de gènere i LGTBI-fòbiques
Les desigualtats de gènere són un problema estructural del qual la universitat no és aliena. De la mateixa manera que en altres espais de socialització, també en l'entorn universitari s'han normalitzat conductes i situacions que són violència.
Com a agents socials generadors de coneixement, les universitats poden tenir un paper clau en l'erradicació de les violències de gènere: poden transformar el sistema i les relacions socials en les quals se sustenten.
La UOC es compromet a fer de la seva institució universitària un espai lliure de violències envers les dones i les persones LGTBI.
Com ho fem?
01
Normativa contra l'assetjament sexual i la discriminació per raó de sexe, orientació sexual i expressió o identitat de gènere.
02
Protocol per a la prevenció, la detecció, l'actuació i la resolució de situacions d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, d'orientació sexual i d'identitat i/o expressió de gènere de la UOC.
03
Com a membre de la comunitat universitària, és possible que en algun moment algú t'expliqui que viu una situació de violència masclista fora de l'àmbit universitari i que, per tant, aquesta situació no es pugui vehicular a través del Protocol per a la prevenció, la detecció, l'actuació i la resolució de situacions d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, d'orientació sexual i d'identitat i/o expressió de gènere de la UOC.
Notícies
Recursos
- Com abordar la violència masclista fora de l'àmbit universitari?
- Cinc consells per a un ús no sexista de la llengua (PDF).
- Col·lecció especial "Unitat d'Igualtat UOC".
- Biblioguia Perspectiva de gènere en la recerca.
- Decàleg de bones pràctiques per a la igualtat de gènere en les revistes científiques.
- Guia per a un ús no sexista del llenguatge escrit.
- Guia de teletreball i conciliació en temps de COVID-19.
- Kit amb eines i recursos per orientar el disseny d'assignatures i l'acció docent amb perspectiva de gènere.
- Toolkit UOC: Estratègies i eines per protegir-nos davant de les violències masclistes digitals
- Guies per a una docència universitària amb perspectiva de gènere.
- Kit per a autors i autores de la UOC per incorporar la perspectiva de gènere en els continguts.
- Col·lecció de treballs finals relacionats amb el gènere.
- Pla d'igualtat de gènere 2020-2024.
- Diagnosi de gènere de l'entorn laboral 2021.
