Igualdad de género
Desarrollamos políticas de igualdad en materia de género en la universidad
La UOC trabaja con planes de igualdad de género desde hace más de diez años, para transversalizar la perspectiva de género en las diferentes esferas de la actuación universitaria y combatir las desigualdades que están motivadas en el género o sexo de las personas.
Este trabajo se hace a partir de acciones de formación y asesoría, planificación, sensibilización, comunicación e incidencia política en los diferentes ámbitos y procesos de la UOC, así como en su acción docente y de investigación, su gestión y su comunicación.
- Unidad de Igualdad
- Plan de igualdad
- Abordaje de las violencias
Conoce la Unidad de Igualdad
La Unidad de Igualdad es una entidad dependiente del Vicerrectorado de Globalización y Cooperación de la UOC, creada en 2008, con el fin de desarrollar las políticas de igualdad en materia de género en la universidad.
La función principal de la Unidad de Igualdad es velar por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, incluyendo a las personas que se definen como LGTBI, y combatir las situaciones de acoso sexual y de discriminación por razón de sexo, orientación sexual e identidad o expresión de género.
Líneas de actuación
Su actuación se materializa en las siguientes estrategias:
- Elabora los planes de igualdad de la UOC, vela por que se implementen, y hace su seguimiento y evaluación.
- Elabora los informes de diagnosis, que ayudan a analizar la realidad de la UOC desde una perspectiva de género.
- Asesora a los diferentes órganos académicos y administrativos en materia de políticas de igualdad de género.
- Propone y promueve medidas que faciliten la docencia, la investigación, la transferencia y la gestión con perspectiva de género.
- Promueve el desglose por sexo de los datos estadísticos que genera la universidad en todos los ámbitos.
- Lleva a cabo acciones de sensibilización, información y formación en materia de género, diversidad sexual e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Vela por que la comunicación y la difusión de noticias incorporen la perspectiva de género y la diversidad sexual, y fomenten la representatividad de las mujeres.
- Previene cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, identidad de género u orientación sexual en la UOC y contribuye a erradicarla.
- Propone medidas que propicien la presencia equilibrada de hombres y mujeres en cualquier ámbito de la universidad e impulsa la coordinación de las políticas de igualdad en el marco de la UOC.
- Participa y colabora en redes universitarias especializadas en temas de género y diversidad sexual.
Enlaces de interés
Miembros de la Unidad de Igualdad
La Unidad de Igualdad está en proceso de reconfiguración por ampliación de su mandato, y en 2025 ha pasado a denominarse Unidad de Igualdad, Diversidad e Inclusión. La nueva Unidad de Igualdad, Diversidad e Inclusión está compuesta igualmente por un equipo técnico, conformado actualmente por seis personas:
- Manel Jiménez Morales, presidente.
- Maria Olivella Quintana, directora.
- Gloria Jiménez Núñez, gestora de proyectos de diversidad cultural.
- Icíar García Martínez, gestora de proyectos de comunicación y eventos.
- Inés Rein Dalmases, gestora de proyectos de igualdad de género y diversidad sexual.
- Rosa Panades Blas, gestora de proyectos de discapacidad.
La Unidad de Igualdad participa en los siguientes espacios:
Espacio de coordinación del Plan de igualdad de género 2020-2024
Comisión de seguimiento y evaluación del Plan de igualdad de género
Redes interuniversitarias:
Conoce el Plan de igualdad
El Plan de igualdad de género de la UOC 2020-2025 es el documento de acción que garantiza la continuidad y la vigencia de nuestro compromiso con la igualdad de género. Este plan, elaborado de forma participativa, se fundamenta en la evaluación del anterior Plan de igualdad (2015-2019), y en tres diagnósticos que analizan el estado de la igualdad de género en los diferentes ámbitos de la universidad (2018), en el contexto comunicativo (2021) y en el entorno laboral (2021).
Para dar respuesta a los retos detectados y cumplir con el marco legal vigente, la Unidad de Igualdad de la UOC ha coordinado la actualización de este plan, manteniendo más de cien medidas que se estructuran en cinco ejes estratégicos.
La aprobación de este plan de acciones, así como de los términos de los diagnósticos en los que se basa, se ha realizado en el seno de una comisión negociadora con la participación de representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, tal y como establece la legislación.
A pesar de su vigencia actual (2020-2025), el Plan de igualdad recoge el impacto de la crisis de la COVID-19, la cual exacerbó las desigualdades de género.
Por ello, se han mantenido y reforzado las medidas que dan respuesta a las necesidades específicas de la comunidad UOC surgidas a raíz de la pandemia y los cambios en el entorno laboral que se derivaron de ella.
Ejes estratégicos
Docencia
Eje 1 del Plan de igualdad
Investigación
Eje 2 del Plan de igualdad
Comunicación
Eje 3 del Plan de igualdad
Organización
Eje 4 del Plan de igualdad
Seguimiento y evaluación
Eje 5 del Plan de igualdad
Documentación
Abordaje de las violencias de género y LGTBI-fóbicas
Las desigualdades de género son un problema estructural del cual la universidad no es ajena. Al igual que en otros espacios de socialización, también en el ámbito universitario se han normalizado conductas y situaciones que son violencia.
Como agentes sociales generadores de conocimiento, las universidades pueden tener un papel clave en la erradicación de las violencias de género: pueden transformar el sistema y las relaciones sociales en las que se sustentan.
La UOC se compromete a hacer de su institución universitaria un espacio libre de violencias hacia las mujeres y las personas LGTBI.
¿Cómo lo hacemos?
01
Normativa contra el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo, orientación sexual y expresión o identidad de género.
02
Protocolo para la prevención, la actuación y la resolución de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, de orientación sexual y de identidad y/o expresión de género de la UOC.
03
Como miembro de la comunidad universitaria, es posible que en algún momento alguien te explique que está viviendo una situación de violencia machista fuera del ámbito universitario y que, por lo tanto, esta situación no pueda vehicularse a través del Protocolo para la prevención, la detección, la actuación y la resolución de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, de orientación sexual y de identidad y/o expresión de género de la UOC.
