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Eje 4. Coordinación

Objetivo estratégico 1

Asegurar una gobernanza eficiente y transversal del Plan de igualdad, diversidad e inclusión

Objetivos operativos:

  • Crear una estructura de coordinación del plan que sea estable y transversal.

  • Facilitar la comunicación entre ejes y la rendición de cuentas hacia órganos institucionales.

Objetivo estratégico 2

Garantizar un sistema de seguimiento y evaluación coordinado y participativo del estado de la igualdad, la diversidad y la inclusión en la UOC

Objetivos operativos:

  • Identificar el conjunto de indicadores, métricas y definiciones que permitan diseñar un modelo de seguimiento y evaluación basado en datos.

  • Asegurar que los datos para los KPI existen y se localizan, y que se establecen los mecanismos para obtenerlos regularmente y tenerlos controlados.
  • Transformar los datos brutos recopilados en información útil y estructurada lista para el análisis y la presentación.
  • Presentar los indicadores y KPI de forma clara y accesible para la toma de decisiones y la evaluación
Objetivo estratégico 3

Garantizar la coordinación entre la implementación del Plan 2026-2029 y la elaboración del Plan 2030-2033

Objetivos operativos:

  • Garantizar la coordinación entre la implementación del Plan 2026-2029 y la elaboración del Plan 2030-2033.

  • Diagnosticar la situación de la UOC con perspectiva IDI antes de la elaboración del nuevo plan.

  • Elaborar el nuevo Plan de igualdad, diversidad e inclusión 2030-2033 garantizando que se alinea con los resultados de la evaluación y de la diagnosis de IDI.