Eix 3. Comunicació

Accions:

• Crear l'argumentari necessari sobre igualtat de gènere que serveixi per ampliar el relat de la UOC.

• Revisar en les pròximes actualitzacions que els productes corporatius tinguin perspectiva de gènere.

• Crear nous productes corporatius amb perspectiva de gènere.

• Fer una revisió de les polítiques de comunicació (campanyes i estratègia de xarxes) i els argumentaris de venda.

Accions:

• Adaptar la guia d'ús no sexista del llenguatge escrit a un format orientat a aplicar-lo.

• Fer una diagnosi de gènere a les xarxes socials de la UOC i elaborar una guia d'ús no sexista per als canals digitals.

• Distribuir les guies d'ús no sexista del llenguatge escrit i audiovisual a totes les persones que fan comunicacions a la UOC.

• Oferir formació en l'ús de les guies, adaptada a les necessitats específiques de cadascuna de les àrees implicades.

Accions:

• Elaborar una estratègia de sensibilització interna per donar a conèixer i fomentar la igualtat de gènere a la Universitat.

• Oferir la formació i els recursos de la Generalitat sobre diversitat LGBTI a la Universitat.

Accions:

• Incorporar com a focus de priorització la visibilització de persones que treballen per a la igualtat de gènere a la UOC.

• Comunicar les accions de foment de la igualtat de gènere com a avantatge competitiu per captar nou talent.

• Dissenyar accions comunicatives específiques per a la difusió dels resultats de la recerca sobre gènere.

Accions:

• Reflectir la igualtat de tracte i oportunitats en els continguts dels processos de selecció.

• Visibilitzar les mesures d'igualtat de gènere en els continguts dels processos d'acollida de les persones que s'incorporen a la UOC.

• Revisar que el paquet d'acollida físic incorpori les accions institucionals que garanteixen la igualtat de gènere.

Accions:

• Acompanyar, convidar i formar el personal docent, investigador i de gestió de la UOC per encoratjar-lo a convertir-se en expert de la Universitat.

• Crear un filtre dins de la guia d'experts UOC per visibilitzar les dones expertes.

• Assegurar la presència d'expertes de la UOC en les guies d'expertes existents.

Accions:

• Elaborar i implementar una política de paritat per a l'organització de jornades, actes institucionals, etc.

Accions:

• Analitzar des d'una perspectiva de gènere com ens mostrem (en els canals web propis, les xarxes socials, les campanyes de màrqueting, els productes audiovisuals, etc.).

• Identificar quins han de ser els estereotips que volem trencar i quina imatge volem generar.

• Generar un document de referència amb pautes per trencar aquests estereotips.