Objetivo estratégico 1
Promover la paridad y la perspectiva de género en la gobernanza, el liderazgo y los equipos de investigación e innovación en la UOC
Acciones:
Analizar la composición y los criterios de acceso de los espacios de gobernanza de la I+i.
Identificar los paneles en los que hay que tomar medidas para promover la paridad.
Incorporar la perspectiva de género en los planes de investigación de los centros y estudios.
Impulsar la progresión de las mujeres a lo largo de la carrera académica
Acciones:
Capacitar al personal investigador de la UOC en liderazgo con perspectiva de género.
Revisar, adaptar y difundir la política de conciliación para investigadores principales no permanentes.