Eix 2. Recerca

Accions:

• Analitzar la composició i els criteris d'accés dels espais de governança de l'R+I.

• Identificar els panels en els quals cal prendre mesures per promoure la paritat.

• Incorporar la perspectiva de gènere en els plans de recerca dels centres i els estudis.

Accions:

• Capacitar el personal investigador de la UOC en lideratge amb perspectiva de gènere.

• Revisar, adaptar i difondre la política de conciliació per a investigadors principals no permanents.

Accions:

• Formar el personal investigador per incorporar la perspectiva de gènere en la recerca.

• Implementar mesures per incorporar la perspectiva de gènere en els projectes de les convocatòries competitives.

• Establir una estratègia de sensibilització per al personal investigador sobre perspectiva de gènere en la tasca que duu a terme.

Accions:

• Portar a terme jornades de treball per identificar de quina manera el coneixement que s'ha generat sobre el gènere es pot convertir en mesures que millorin les polítiques internes de la UOC o en bones pràctiques per compartir amb altres universitats.

• Incorporar les bones pràctiques que resultin de les conclusions d'aquestes jornades al Pla d'igualtat de gènere 2020-2024.

• Dissenyar accions comunicatives específiques per a la difusió dels resultats de la recerca sobre el gènere.

• Crear una col·lecció de treballs finals relacionats amb el gènere dins de l'O2, el repositori institucional de la UOC.

• Analitzar en clau de gènere les revistes digitals d'accés obert impulsades per la UOC.

• Impulsar la incorporació de nous títols sobre estudis de gènere, dones, feminismes i sexualitats a Editorial UOC.

Accions:

• Detectar i visibilitzar materials que sensibilitzin sobre perspectiva de gènere en emprenedoria.

• Sensibilitzar la comunitat emprenedora de la UOC respecte a la perspectiva de gènere.

Accions:

• Incorporar l'ús no sexista del llenguatge escrit i audiovisual en els continguts dels espais i les accions comunicatives de Hubbik.