• Cuando se trata de personas determinadas, hay que dar visibilidad a mujeres y a hombres y, por tanto, nombrarlos con las formas dobles completas y separadas es mejor que presentarlos aglutinados en un masculino.

• En publicaciones, bibliografía y lugares donde salen nombres de personas es conveniente desplegar el nombre en vez de limitarse a poner su inicial.

• Debe distinguirse la denominación de las calificaciones (apto, no apto, aprobado, no presentado), que se designan con la forma masculina, de los adjetivos que se refieren a las personas que tienen esas calificaciones, que se flexionan según el sexo de la persona a la que hacen referencia.

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Las siguientes palabras pueden ayudarnos, en determinados contextos, a conseguir un uso no sexista del lenguaje:

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Hacen referencia a la función, al organismo o a la unidad, a la titulación, etc., en lugar de la persona. Son útiles para los rótulos de los despachos y para encabezamientos y títulos de créditos (y evitan el uso de formas dobles).

Otras soluciones, según el contexto, pueden ser:

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• Es un recurso visibilizador que puede utilizarse cuando hay una intención manifiesta de visibilizar a las mujeres. En los ámbitos académicos y administrativos, esta intención se concreta sobre todo en las referencias a cargos o profesiones que pueden ocupar tanto una mujer como un hombre. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que es un recurso que alarga el texto y dificulta su lectura; por tanto, debe utilizarse con mucho cuidado, porque hace que el escrito resulte poco fluido si se abusa de él y, si solo se emplea de vez en cuando, no soluciona el problema. El estilo elegante del escrito no debe perderse.

• Es útil en los encabezamientos de algunos escritos (circulares, cartas generales, etc.):

• Debe alternarse el orden de aparición del femenino y el masculino en primer o segundo lugar. En textos largos no se recomienda el uso de formas dobles con barra, porque dificulta la redacción y entorpece la lectura. El uso de formas dobles abreviadas solo es adecuado en textos breves y esquemáticos (impresos, listas, tablas, gráficos, etc.) y cuando sea necesario por problemas de espacio:

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• Eliminación del determinante delante del sustantivo, vigilando, eso sí, que el sentido de la frase no cambie:

• Eliminación de la marca de sexo sin sustituirla por nada si se entiende por el contexto:

• Cambio del determinante con marca de sexo por otro sin marca (cada, cualquier(a), alguien, nadie, la mayoría, una minoría, el resto, etc.):

• Cambio de la redacción en la pronominalización y la forma verbal:

• Utilización de la pasiva refleja:

• Sustitución de los términos marcados de masculino-femenino por otros, recurso habitual en impresos y documentos para evitar duplicaciones:

• Sustitución de una palabra determinada por un sinónimo que no cambie de género, pero hay que intentar que no cambie el significado:

• Construcción de la frase de otra manera:

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En algunos escritos, sobre todo si son largos, no pueden utilizarse las formas dobles sistemáticamente sin que resulten pesados y dificultosos de leer; por ejemplo, cuando se trata de normativas en las que aparecen numerosos cargos. En estos casos deben valorarse los límites de este recurso; se puede optar como último recurso por escribir una nota previa o a pie de página con la aclaración de que la forma masculina es no marcada y, por tanto, se refiere a hombres y mujeres. Por ejemplo:

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La información de este apartado puede consultarse de forma sintetizada en el PDF interactivo 5 consejos para hacer un uso no sexista de la lengua.
 

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