Campus

Eix 1. Organització

Objectiu estratègic 1

Consolidar una cultura organitzativa de la UOC que sigui igualitària, diversa i inclusiva

Objectius operatius:

  • Consolidar el marc normatiu, la governança i els òrgans que permetin transversalitzar la perspectiva de la igualtat, la diversitat i la inclusió a tota la institució.

  • Difondre i comunicar a tota la comunitat UOC els compromisos institucionals amb la igualtat, la diversitat i la inclusió.

Objectiu estratègic 2

Posicionar la UOC com una universitat que coneix i lidera una educació en línia lliure de discriminacions, a través de la incidència política i de la comunicació, a escala catalana, estatal i europea

Objectius operatius:

  • Promoure accions de sensibilització i canals de comunicació que afavoreixin valors d'igualtat, diversitat i inclusió en tots els àmbits de la institució.

  • Fomentar una imatge comunicativa de la UOC amb perspectiva IDI, i assegurar que tots els canals i materials de comunicació de la institució apliquen aquesta perspectiva.

  • Participar en xarxes interuniversitàries d'àmbit autonòmic, nacional i internacional en matèria d'igualtat, diversitat i inclusió.
  • Organitzar esdeveniments amb perspectiva IDI, i garantir l'accessibilitat i la participació de tota la comunitat universitària
Objectiu estratègic 3

Revisar els sistemes de classificació professional i establir una política retributiva transparent i equitativa

Objectius operatius:

  • Assegurar que els diferents sistemes de valoració de llocs de treball incorporen la perspectiva IDI.

  • Corregir les bretxes salarials derivades de desigualtats per raó de gènere, discapacitat i diversitat cultural.

Objectiu estratègic 4

Garantir processos de captació, selecció i contractació lliures de biaixos per raó de gènere, identitat i/o expressió de gènere, discapacitat, orientació sexual i/o diversitat cultural

Objectius operatius:

  • Reforçar l'alineació entre el Pla d'igualtat, diversitat i inclusió i el segell HRS4R, emmarcat en els principis OTM-R.

  • Incloure la perspectiva IDI en les estratègies de captació (oferta i sol·licitud) de persones, i fomentar el model UOC de conciliació i retenció del talent.

  • Promoure pràctiques IDI de selecció i contractació que afavoreixin una representació equilibrada de tots els col·lectius a les àrees de treball de la UOC.

Objectiu estratègic 5

Garantir processos de promoció i retenció lliures de biaixos, així com la representació equilibrada de dones, persones LGTBIQ+, persones amb discapacitat i persones de cultures diverses en els òrgans de presa de decisions i de lideratge

Objectius operatius:

  • Incorporar la perspectiva IDI als processos de promoció de la UOC.

  • Fomentar la presència dels col·lectius infrarepresentats en càrrecs de lideratge i llocs de responsabilitat de la institució.
  • Impulsar mesures de retenció de talent que integrin la perspectiva IDI

 

Objectiu estratègic 6

Continuar impulsant i dissenyant accions formatives que fomentin les competències en igualtat, diversitat i inclusió a l'equip propi

Objectius operatius:

  • Vetllar perquè el sistema de formació contínua existent a la UOC continuï fomentant l'accessibilitat i la inclusió de tots els membres de la comunitat UOC.

  • Continuar promovent accions formatives en temes d'igualtat, diversitat i inclusió per a tot el personal de la UOC (dirigides segons els perfils), i incorporar la perspectiva de diversitat cultural.

 

Objectiu estratègic 7

Impulsar unes condicions de treball igualitàries, diverses i inclusives per a tot el personal de la UOC, i fomentar la conciliació corresponsable, sense impacte negatiu en la carrera professional

Objectius operatius:

  • Vetllar perquè el disseny i la implementació de mesures relacionades amb les condicions laborals de la UOC incorporin la perspectiva IDI.

  • Continuar promovent el teletreball, la corresponsabilitat i els drets en matèria de conciliació i cures, i minimitzar bretxes d'implementació i vetllar per la reducció de l'impacte que l'exercici d'aquests drets pugui tenir en la carrera professional.

 

Objectiu estratègic 8

Fomentar una cultura de salut i benestar laboral amb perspectiva de gènere, diversitat i inclusió que integri les necessitats de tota la comunitat UOC

Objectius operatius:

  • Vetllar per la plena incorporació de criteris IDI en l'estratègia de salut integral de la UOC.

 

Objectiu estratègic 9

Promoure un entorn lliure de violències a través de mecanismes de prevenció, detecció, abordatge i reparació davant de qualsevol forma d'assetjament o discriminació per raó de sexe, gènere, expressió o identitat de gènere, orientació sexual, discapacitat o diversitat cultural

Objectius operatius:

  • Reforçar la sensibilització i la formació de tota la comunitat UOC per promoure la tolerància zero envers l'assetjament i les discriminacions a través de formats i canals accessibles.
  • Garantir la inclusió administrativa plena i efectiva dels col·lectius trans i no-binari mitjançant el disseny, l'aprovació i la implementació d'un protocol de canvi de nom i de sexe en el 100 % dels sistemes d'identificació interns.
  • Continuar millorant la capacitat d'acollida i gestió de les queixes, consultes i denúncies relacionades amb qualsevol forma d'assetjament o discriminació.