Eix 4. Organització

Accions:

• Dissenyar i difondre una llista de comprovació per adaptar les polítiques de l'organització a la transversalització de la perspectiva de gènere.

• Elaborar una llista amb els recursos que contribueixen a la igualtat de gènere a la Universitat.

• Incloure en el Codi ètic un punt específic sobre llenguatge escrit i audiovisual no sexista.

• Elaborar un pla de formació en igualtat de gènere al qual puguin accedir tots els treballadors i treballadores, tal com recull la normativa vigent aplicable.

Accions:

• Oferir formació en perspectiva de gènere entre el personal no directiu de la UOC.

• Oferir formació en perspectiva de gènere entre el personal directiu de la UOC.

Accions:

• Elaborar una estratègia de sensibilització interna per donar a conèixer i fomentar la igualtat de gènere a la Universitat.

• Impulsar una estratègia de visibilització de la Unitat d'Igualtat.

• Elaborar un pla de formació en igualtat de gènere al qual puguin accedir tots els treballadors i treballadores, tal com recull la normativa vigent aplicable.

Accions:

• Aprovar i difondre el reglament de la Unitat d'Igualtat.

• Ampliar el nombre de membres de la Unitat d'Igualtat.

• Coordinar el Pla d'igualtat 2020-2025.

• Elaborar una memòria anual de les accions dutes a terme per la Unitat d'Igualtat.

• Crear la col·lecció "Unitat d'Igualtat UOC" a la Biblioteca.

Accions:

• Participar en els espais que s'han creat per a la gestió de l'estat d'alarma a la Universitat.

• Incloure la perspectiva de gènere en tota la comunicació relacionada amb la crisi de la COVID-19.

• Analitzar l'impacte diferencial de la crisi en clau de gènere i impulsar mesures davant l'afectació de la COVID-19.

Accions:

• Participar en les reunions, els congressos i les accions de la Xarxa d'Unitats d'Igualtat de Gènere per a l'Excel·lència Universitària (RUIGEU).

• Participar en les reunions, els congressos i les accions en matèria d'igualtat de la Xarxa Vives d'Universitats.

• Participar en les reunions, els congressos i les accions de la Comissió Dones i Ciència del Consell Interuniversitari de Catalunya (CIC).

• Participar en les reunions, els congressos i les accions de la Xarxa d'Universitats per la Diversitat (RUD). 

• Participar en altres espais de coordinació interuniversitària a escala internacional que hi pugui haver.

• Participar en espais de coordinació interuniversitària per promoure mesures per facilitar la carrera acadèmica i de recerca a persones amb responsabilitats de cura.

Accions:

• Fer una diagnosi per identificar les necessitats quant a la garantia del dret a la diversitat per raó de sexe, identitat o expressió de gènere i orientació sexual.

• Elaborar un protocol de canvi de nom i de sexe per a persones trans i no binàries a la Universitat.

• Elaborar un protocol de recollida de dades per a formularis de la Universitat.

Accions:

• Definir una política d'espais que inclogui el respecte a la diversitat en matèria de sexe, gènere o orientació sexual.

• Avançar en l'anàlisi i la reflexió de les condicions per a espais virtuals no discriminatoris per raó de sexe, gènere o orientació sexual.

Accions:

• Elaborar un informe d'avaluació sobre l'adequació de les mesures per a la conciliació que s'han adoptat a la UOC.

• Participar en l'elaboració d'unes guies per al teletreball i la conciliació responsable en coordinació amb la RUIGEU.

• Portar a terme accions comunicatives que informin de les mesures de conciliació disponibles per a tot el personal de la UOC.

Accions:

• Fer una revisió dels processos de selecció i contractació per incorporar-hi la perspectiva de gènere.

• Elaborar i portar a terme polítiques per reduir la segregació horitzontal entre el personal acadèmic i de gestió.

• Elaborar i portar a terme polítiques per reduir la segregació vertical.

• Definir pautes en igualtat de mèrits i, quan sigui possible, la contractació de personal del sexe infrarepresentat per a cada categoria professional, per a cada tipus de contracte i per a cada lloc de treball.

• Revisar el procés de promoció de la Universitat amb perspectiva d'igualtat de gènere.

• Recollir dades desagregades per sexe sobre les persones aspirants i les persones seleccionades en cada procés de promoció de la Universitat.

Accions:

• Fer un registre salarial d'acord amb el que recull el Reial decret 902/2020.

• Elaborar una auditoria salarial d'acord amb el que recull el Reial decret 902/2020.

• Elaborar un pla d'acció per corregir les situacions de desigualtat retributiva que s'han detectat.

• Fer un seguiment de l'impacte de les accions descrites en el pla, en els resultats anuals del registre salarial.

Accions:

• Tenir en compte les especificitats de dones, homes i de les persones que s'inclouen en altres categories en l'avaluació dels riscos laborals.

• Ampliar les accions de sensibilització i formació per a la prevenció de riscos laborals que tinguin en compte les especificitats de dones, homes i persones que s'inclouen en altres categories.

• Incorporar les especificitats de dones, homes i persones que s'inclouen en altres categories als protocols d'ergonomia.

Accions:

• Revisar l'espai web d'acollida en clau de gènere.

• Revisar el paquet d'acollida en clau de gènere per garantir que s'hi inclou la llista de recursos que contribueixen a la igualtat de gènere a la Universitat.

Accions:

• Aprovar una normativa per a la no-discriminació per raó de sexe, identitat o expressió de gènere i orientació sexual a la UOC.

• Elaborar un protocol per a la prevenció, la detecció, l'actuació i la resolució de situacions d'assetjament sexual per raó de sexe, gènere o orientació sexual de la UOC.

• Valorar el fet de facilitar un punt lila en els espais d'oci de la UOC.

Accions:

• Formar el personal responsable respecte als mecanismes i el procediment del protocol.

• Engegar accions comunicatives per donar a conèixer el protocol i facilitar l'accés a les rutes d'atenció que marca aquest document.

• Difondre els tutorials de la Generalitat sobre el deure d'intervenció quan es produeix una discriminació per LGBTI-fòbia.

• Establir un canal propi on es puguin canalitzar i comunicar les situacions de discriminació, i on es tractin les desigualtats de gènere que s'han detectat.