Fichar en el trabajo puede poner en peligro la flexibilidad horaria de los trabajadores

  Foto: Unsplash/Marten Bjork

Foto: Unsplash/Marten Bjork

11/04/2019
Alba Pueyo
Las empresas que no apliquen el registro de horario se vern obligadas a pagar multas que pueden llegar a 6.250 euros

A partir del 12 de mayo, todos los trabajadores del Estado debern fichar en la entrada y en la salida del trabajo. Se trata de la principal novedad que entrar en vigor tras la convalidacin del Real decreto ley 8/2019, publicado en el BOE del 10 de abril de 2019, que obliga a todas las compaas, sin excepciones, a implantar un sistema de registro de horario. Si no lo hacen, pueden verse obligadas a afrontar sanciones que pueden ir de 626 a 6.250 €, segn el nmero de trabajadores o del volumen de negocio de la empresa.

La nueva medida tiene por objeto poner fin a las horas extras sin cobrar, garantizar el derecho a la desconexin digital (no tener que responder ni mensajes electrnicos, ni whatsapps, ni llamadas fuera del horario laboral) y asegurar que entre jornada y jornada haya un descanso mnimo de 12 horas. Pere Vidal, profesor de los Estudios de Derecho y Ciencia Poltica de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), asegura que «es una buena noticia para los trabajadores que hacen ms horas de las declaradas o realizan horas extraordinarias sin remunerar ni compensar». «El registro de la jornada permitir prevenir riesgos psicosociales asociados a la falta de descanso de los empleados y, a la vez, ser un aliado a la hora de detectar situaciones de fraude», razona Vidal.

Por su parte, Mar Sabadell, experta en prevencin de riesgos laborales y profesora de los Estudios de Economa y Empresa de la UOC, explica que «respetar el equilibrio establecido entre tiempo de descanso y tiempo de trabajo es muy importante». «El tiempo de trabajo tiene un papel clave en la salud y el bienestar de los trabajadores, y el descanso responde al derecho social de desconectar del trabajo, tanto fsica como virtualmente», destaca la profesora Sabadell. Las jornadas superiores a 48h por semana, alerta, «provocan enfermedades y perjuicios en la salud, como la aparicin de sntomas de depresin, enfermedades cardiovasculares o trastornos musculoesquelticos».

 

El registro de horario: ¿una amenaza para la flexibilidad y el teletrabajo?

La profesora Sabadell asegura que «establecer ms flexibilidad y mejorar la capacidad de los trabajadores para realizar ajustes en su tiempo de trabajo es positivo», pero que «habr que ver si la flexibilidad queda mermada con el registro del horario». A su vez, Vidal apunta que en los sectores en los que predomina la flexibilidad horaria y laboral la implantacin del registro obligatorio «puede provocar que los trabajadores se vean encorsetados en un horario de entrada y de salida, una opcin muy alejada de sus intereses».

Lo que la normativa no especifica es cmo debe llevarse a cabo este registro, por lo que la empresa puede elegir cualquier mtodo que vea viable a la hora de fichar, pero debe respetar la proteccin de los datos de los trabajadores. «Probablemente puede haber ms de un sistema de registro horario en una misma compaa, porque existen distintos tipos de trabajo. Entre estos sistemas puede haber, por ejemplo, un registro en una hoja que firme el trabajador, o bien una aplicacin mvil o una huella digital», ejemplifica el profesor.

En la actualidad, algunas empresas de los sectores de la alimentacin, la restauracin y la industria ya aplican el registro de jornada, pero los expertos apuntan que esta tarea ser ms complicada en aquellos sectores en los que se trabaja por proyectos u objetivos o en los que se aplica el teletrabajo. «Hay sentencias que apuntan que trabajar desde casa no es ningn impedimento para controlar y registrar la jornada, por lo que las empresas debern utilizar un mtodo que garantice que los teletrabajadores tambin puedan fichar», destaca el profesor.

Sin embargo, Mar Sabadell apunta que el registro de horario «no es del todo adecuado para luchar contra la precariedad laboral, puesto que no garantiza el cumplimiento de los lmites en materia de jornada». «La adaptacin a la normativa hace prever la necesidad de implantar sistemas digitales que permitan la firma del trabajador con funciones mviles y esto conllevar un mayor flujo de datos e informacin de control, que no necesariamente se traducir en ms seguridad jurdica», concluye la profesora.

#expertosUOC

Foto de la profesora Mar Sabadell Bosch

Mar Sabadell Bosch

Experto/a en: Responsabilidad empresarial en la prevencin de riesgos laborales, teletrabajo y flexibilidad laboral.

Ámbito de conocimiento: Derecho laboral y derecho fiscal.

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Foto del profesor colaborador Pere Vidal

Pere Vidal Lpez

Profesor colaborador de los Estudios de Derecho y Ciencia Poltica

Experto/a en: Asesoramiento a empresas y trabajadores sobre todo tipo cuestiones jurdicas y laborales y de Seguridad Social, relaciones laborales, contratos de alta direccin, negociacin colectiva y litigacin laboral.

Ámbito de conocimiento: Derecho del trabajo y la Seguridad Social.

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