La Fundación Randstad y la UOC exploran las oportunidades laborales de las supracapacidades de personas con diversidad funcional

La Fundación Randstad y la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) han hecho públicos hoy los resultados del estudio en acceso abierto, «Supracapacidades y diversidad funcional. Nuevas perspectivas para el empleo», que ha tenido como objetivo estudiar los diferentes tipos de diversidad funcional y proponer posibles vías de integración laboral para cada una de ellas. Este estudio forma parte de las actividades de la Cátedra Fundación Randstad - UOC de Discapacidad, Empleo e Innovación Social, dirigida por el catedrático de los Estudios de Psicología y Ciencia de la Educación de la UOC, Jordi Planella, y que ambas entidades crearon en 2019 con la intención de fomentar la integración en el entorno laboral de las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades y de generar conocimiento alrededor de la diversidad funcional.

El estudio pone el foco en la supracapacidad, un concepto que replantea las cuestiones más negativas de la discapacidad, de modo que sean repensadas como uno de los potenciales de las personas con discapacidad funcional, las cuales han tenido que superarse y adaptarse durante toda su vida, y son expertas en resiliencia, una capacidad muy demandada en la actualidad. «De este modo, entendemos la supracapacidad como la combinación de talento excepcional, de capacidad y de habilidades para desarrollar determinadas acciones», afirma Anna Delclos, directora ejecutiva de la cátedra Fundación Randstad - UOC de Discapacidad, Empleo e Innovación Social.

El estudio, elaborado por María José García Cantero, graduada en Educación Social y Máster en Dificultades del Aprendizaje y Trastornos del Desarrollo por la Universitat Oberta de Catalunya, destaca que las supracapacidades son cualidades diferenciales que se observan en cada colectivo de personas con diversidad funcional. Cualidades que pueden resultar de gran valor en el ámbito laboral. Esta investigación también señala que la situación de actual crisis puede resultar una gran oportunidad, ya que el teletrabajo se presenta como una fórmula con gran potencial —y en general poco explorada— para incorporar profesionales con diversidad funcional.    

Supracapacidades y mercado laboral    

La investigación llevada a cabo en el seno de la Cátedra señala, por ejemplo, que las personas con diversidad funcional auditiva desarrollan habilidades sensoriales por encima de lo normal y tienen una gran capacidad de concentración y de atención al detalle. Además de empleos en espacios especialmente ruidosos, como en el mantenimiento de aeronaves o en fábricas, también son muy valiosas como grabadoras de datos.

También desarrollan habilidades sensoriales por encima de lo habitual las personas con diversidad funcional visual. Cuentan con buena memoria y gran capacidad de orientación espacial y de discriminación de los sonidos, por lo que pueden llevar a cabo con especial destreza empleos relacionados con la ingeniería de la percepción háptica o puestos como sumilleres, afinadores o informáticos especializados en accesibilidad.

El teletrabajo se erige como una opción con gran potencial para las personas con diversidad funcional física, ya que reporta beneficios al empresario, como la reducción de costes, la mejora de la imagen y el aumento de productividad, y, por otra parte, mejora la calidad de vida de las personas de este colectivo, al realizar sus tareas profesionales desde su domicilio, sin barreras de accesibilidad. Como supracapacidades de estos profesionales, el informe destaca los altos índices de motivación y responsabilidad, el afán de superación y la mejora general en el clima laboral.

Los trabajadores con síndrome de Down son metódicos, disciplinados y constantes, además de ofrecer la supracapacidad de la integración, es decir, su incorporación a grupos de trabajo potencia el espíritu de equipo y el sentido de responsabilidad con respecto a los compañeros y refuerza el sentimiento de pertenencia. Son altamente recomendables para empleos como auxiliares de oficina, ordenanzas o auxiliares de comercio.

Las personas con enfermedades mentales han de luchar a diario contra situaciones de estigmatización, ya que son víctimas de falsos mitos y estereotipos que deben refutar constantemente. Como supracapacidades, ofrecen un pensamiento divergente y creativo que les permite desenvolverse de manera satisfactoria en varias disciplinas relacionadas con el diseño y el arte.

Por último, las personas con autismo, probablemente el colectivo con mayores dificultades de integración social y laboral, cuentan con algunas habilidades muy valoradas por los empresarios: la preferencia por las rutinas, las buenas competencias en tareas mecánicas y repetitivas que requieren un alto nivel de concentración, la memoria y la perfección en los detalles. Por ello, es normal que destaquen en puestos como catalogadores de distintos procesos, bibliotecarios, documentalistas o expertos en programación.

En definitiva, las personas con diversidad funcional pueden ofrecer no solo un talento muy útil, sino también competencias y habilidades relacionadas con la superación, el esfuerzo y la resiliencia, muy apreciadas por los reclutadores en cualquier proceso de selección. Las empresas que apuesten por este talento no solo se verán beneficiadas, sino que contribuirán, de manera determinante, a la normalización social y laboral de estos profesionales.

Para más información, consulta el informe completo.

Este estudio favorece los objetivos de desarrollo sostenible (ODS): 8, trabajo decente y crecimiento económico, 10, reducción de las desigualdades, y 17, alianzas para lograr los objetivos.

Fundación Randstad

La Fundación Randstad nació en 2004 con la misión de conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad. Su labor consiste en desarrollar su empleabilidad, mediante itinerarios de inserción sociolaboral alineados con las oportunidades profesionales que ofrecen las empresas para las que trabajan, a las que también se les ayuda a desarrollar planes de integración en su plantilla y proyectos de diversidad corporativa.

Desde su existencia, la Fundación Randstad ha atendido a un total de 36.380 personas, ha formado a 11.264 y ha logrado 11.386 contratos orientados a impulsar la integración laboral de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión.

UOC R&I

La UOC cuenta con ocho cátedras que desarrollan proyectos de formación, investigación y transferencia de tecnología con la finalidad de generar e intercambiar conocimiento en un ámbito específico. Las actuales cátedras se desarrollan en colaboración con instituciones como la Fundación Randstad, la UNESCO, la Fundación Miró, Telefónica, BSA, IBM o COCEMFE Barcelona.    

La investigación e innovación (I+i) de la UOC contribuye a solucionar los retos a los que se enfrentan las sociedades globales del siglo xxi mediante el estudio de la interacción de la tecnología y las ciencias humanas y sociales, con un foco específico en la sociedad red, el aprendizaje en línea y la salud digital. Los más de 500 investigadores y 51 grupos de investigación se articulan en torno a los siete estudios de la UOC y dos centros de investigación: el Internet Interdisciplinary Institute (IN3) y el eHealth Center (eHC).

Los objetivos de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas y el conocimiento abierto son ejes estratégicos de la docencia, la investigación y la innovación de la UOC. Más información: research.uoc.edu. #25añosUOC