Uso no sexista de la lengua

Los genéricos colectivos designan a un conjunto de personas. Las siguientes palabras pueden ayudarnos, en determinados contextos, a conseguir un uso no sexista del lenguaje:

Hacen referencia a la función, a la actividad, al organismo o a la unidad, a la titulación, etc., en lugar de la persona. Son útiles para los rótulos de los despachos y para encabezamientos y títulos de créditos (y evitan el uso de formas dobles).

• Es un recurso visibilizador que puede utilizarse cuando hay una intención manifiesta de visibilizar a las mujeres. En los ámbitos académicos y administrativos, esta intención se concreta sobre todo en las referencias a cargos o profesiones que pueden ocupar tanto una mujer como un hombre. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que es un recurso que alarga el texto y dificulta su lectura; por tanto, debe utilizarse con mucho cuidado, porque hace que el escrito resulte poco fluido si se abusa de él y, si solo se emplea de vez en cuando, no soluciona el problema.
  
  Es un recurso que utilizamos preferentemente en singular, salvo en aquellos casos en los que haya una intención manifiesta de visibilizar a las mujeres.

• También es un recurso útil en los encabezamientos de algunos escritos (circulares, cartas generales, etc.). Cuando nos dirigimos a más de un destinatario, las formas dobles en plural, cuyo orden de aparición debe alternarse, son adecuadas porque están muy asentadas:

• Según el tipo de texto, el grado de formalidad y la relación con la persona a la que nos dirigimos, también podemos optar por fórmulas de saludo sin marcas de género:

• Debe alternarse el orden de aparición del femenino y el masculino en primer o segundo lugar. En textos largos no se recomienda el uso de formas dobles con barra porque dificulta la redacción, entorpece la lectura y puede generar problemas de accesibilidad. El uso de formas dobles abreviadas solo es adecuado en textos breves y esquemáticos (impresos, listas, tablas, gráficos, etc.) y cuando sea necesario por problemas de espacio:

Podéis ver los cargos y perfiles profesionales más frecuentes en masculino y femenino.

• Eliminación del determinante delante del sustantivo, vigilando, eso sí, que el sentido de la frase no cambie:

• Eliminación de la referencia a personas sin sustituirla por nada si se entiende por el contexto:

• Cambio del determinante con marca de género por otro sin marca (cada, cualquier(a), alguien, nadie, la mayoría, una minoría, el resto, etc.):

• Cambio de la redacción en la pronominalización y la forma verbal:

• Utilización de la pasiva refleja:

• Sustitución de los términos que marcan el género gramatical (masculino o femenino) por otras soluciones que permiten evitarlo, recurso habitual en impresos y documentos para evitar duplicaciones:

• Sustitución de una palabra determinada por un sinónimo que no cambie de género, pero hay que intentar que no cambie el significado:

• Construcción de la frase de otra manera:

• Los cambios de redacción también pueden ser útiles para referirnos a personas que no desean ser tratadas con ninguno de los dos géneros gramaticales:

La información de este apartado puede consultarse de forma sintetizada en el PDF interactivo 5 consejos para hacer un uso no sexista de la lengua.