Las características del puesto de trabajo y las prácticas de recursos humanos como antecedentes de un bienestar laboral sostenible en las distintas etapas de la carrera
Disciplina: Ciencias sociales
IP: Peiró Silla, José María
Grupo de investigación: PSiNET - Psicologia, salut i xarxa
Estado del proyecto: Tancat
Entidad financiadora: Ministerio de Economía y Competitividad - España
Fecha: 2012
Objetivos: Durante las últimas décadas se han experimentado importantes transformaciones tanto en el contexto socio-económico, como en los mercados laborales, las organizaciones y el trabajo. La reciente y persistente crisis económica y las altas tasas de desempleo están aumentando las dudas sobre la sostenibilidad de los niveles de bienestar en el trabajo alcanzados en décadas anteriores. El concepto de bienestar laboral sostenible (BLS) hace referencia al mantenimiento a largo plazo de la salud psicológica, la satisfacción laboral y el crecimiento personal de los trabajadores en un lugar de trabajo en el que estos experimenten a su vez un elevado grado de compromiso en el trabajo, y altos niveles de desempeño y productividad.
En este contexto, el objetivo de la presente investigación es identificar las condiciones de los contextos organizacionales que generan BLS en los trabajadores, mediante la integración del estudio de bienestar en el trabajo con el del desempeño y la productividad. En esta investigación nos proponemos formular y validar el constructo de bienestar laboral sostenible (BLS) y analizar sus antecedentes, las medidas adoptadas por los diferentes actores para promoverlo y su dinámica a través del tiempo. Concretamente, mediante un estudio de campo con un diseño longitudinal estamos estudiando el papel de las características de los puestos de trabajo y de las prácticas de gestión de recursos humanos en el desarrollo del BLS.