La UOC i PIMEC presenten el Baròmetre de Competències i Ocupacions de Catalunya, que permetrà conèixer les demandes i necessitats del mercat de treball

La capacitat dels professionals per adaptar-se al canvi és la competència més valorada per les empreses a l'hora de contractar futurs professionals, segons el nou Baròmetre de Competències i Ocupacions de Catalunya, impulsat per la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) i PIMEC, i presentat al campus de la UOC. Aquest baròmetre neix amb l'objectiu d'esdevenir un centre d'observació que permeti respondre a la gran pregunta de quines són les ocupacions i competències més sol·licitades pel mercat de treball. Així, aquesta nova eina, desenvolupada col·laborativament per ambdues institucions, agrega i observa la demanda del mercat de treball a partir de l'anàlisi de la informació actualitzada de les ofertes de feina, d'una banda, i del recull de les necessitats explícites del teixit empresarial, de l'altra. Això permet conèixer amb profunditat l'evolució de les ocupacions i les competències del mercat de treball a Catalunya. Té la finalitat de facilitar el disseny d'estratègies de polítiques d'ocupació i formació eficients que donin resposta a les necessitats de les empreses, principalment pimes, per optimitzar la cerca de talent i el desenvolupament professional dels treballadors i treballadores. Així mateix, contribuirà a l'orientació dels futurs professionals.

En una anàlisi feta conjuntament per la Unitat de Prospecció i Anàlisi Laboral de la UOC i PIMEC —que aporta el seu profund coneixement sectorial i actua com a vincle entre el món acadèmic i les empreses—, el baròmetre ha detectat que adaptar-se al canvi és la competència genèrica més valorada per les empreses en tots els àmbits professionals. S'ha constatat, de fet, que un 51 % de les ofertes laborals publicades a Catalunya el 2023 exigien aquesta competència. Aquesta competència, a més, és demanada en la majoria de sectors (96 %) i ocupacions (68 %), "fet que indica la seva importància transversal en el mercat laboral català", segons explica Carme Pagès Serra, professora i investigadora dels Estudis d'Economia i Empresa de la UOC. Durant l'any passat, "sis de cada deu vacants al mercat de treball demanaven competències d'autogestió, com ara adaptar-se al canvi i assumir la responsabilitat; quatre de cada deu vacants sol·licitaven competències socials i de comunicació, com ara treballar en equip i dirigir altres persones, mentre que tres de cada deu esmentaven capacitats de raonament, com ara resoldre problemes i pensar creativament", explica Pagès Serra.

Aquests tipus de competències s'anomenen toves (soft skills, en anglès) i són considerades habilitats humanes úniques enfront de la creixent automatització i tecnologia. "A Catalunya, set de cada deu vacants laborals exigeixen algun tipus de competència genèrica, xifra que supera la mitjana espanyola. Al llarg de l'últim any, la demanda d'aquestes competències ha experimentat un augment significatiu: ha arribat al 72,5 %, cinc punts percentuals per sobre de la xifra registrada al començament de la nostra anàlisi (juliol del 2018)", explica la professora i investigadora de la UOC. "Aquest increment es dona per l'augment de la demanda de competències socials i de comunicació, i també d'autogestió", explica Sílvia Miró, directora de l’Àrea de Treball de PIMEC.

Així, en el rànquing de competències toves demanades per les empreses, la segona més sol·licitada va ser treballar en equip (40 %), seguida de resoldre problemes (30 %), assumir la responsabilitat (29 %), dirigir altres persones (27 %), gestionar el temps (27 %), pensar de manera creativa (25 %), promoure idees, productes o serveis (23 %), acceptar les crítiques i l'orientació (19 %), i mostrar iniciativa (18 %). Altres competències que també són presents en els requisits de les ofertes de feina, si bé en un grau inferior, són delegar responsabilitats (14 %), mostrar compromís (11 %), informar de fets (11 %), gestionar la qualitat (10 %), treballar de manera independent (10 %), pensar de manera analítica (9 %), mostrar determinació (9 %), planificar (8 %), resoldre conflictes (6 %), treballar eficientment (4 %), i pensar de manera holística (3 %).

Analistes de sistemes i programadors, els més buscats

Entre les dades clau sobre el mercat de treball posades de manifest pel baròmetre, destaca el fet que les ocupacions relacionades amb la tecnologia són les que tenen més vacants. L'any 2023, els analistes de sistemes van representar el 3,2 % de les ofertes de feina i els desenvolupadors de programari, el 3,1 %. També hi ha una demanda considerable de professionals de l'àmbit comercial i la publicitat i de l'àmbit de les instal·lacions. Aquests darrers són particularment buscats a les demarcacions de Tarragona i Lleida.

Cercador de competències i actualitzacions periòdiques

El baròmetre es concep com una eina dinàmica que es focalitzarà en qüestions específiques relatives als canvis del mercat laboral, a través de la publicació trimestral dels anomenats Tema Focus, i que estarà a disposició de professionals, empreses i administracions. L'objectiu és oferir informació actualitzada a professionals, empreses i administracions per facilitar la presa de decisions i la definició de les estratègies i polítiques corresponents.

En definitiva, assegura Miró, "es tracta de proporcionar una eina útil i accessible que ofereixi dades rellevants sobre el mercat de treball als responsables de recursos humans, a l'Administració pública i als ciutadans". El primer recurs a disposició dels usuaris serà un cercador de competències per fer costat a les empreses en la cerca de talent i orientar les persones en la definició dels seus itineraris formatius i professionals, a partir de les tendències ocupacionals del mercat.

Aliança de la UOC i PIMEC

Per a la rectora de la UOC, Àngels Fitó, projectes com aquest són "fruit d'un treball de col·laboració institucional" i tenen la intenció de "proveir les empreses i la societat en general d'informació i coneixement rellevant sobre el mercat laboral, en un moment en què la transició tecnològica i ecològica altera les dinàmiques econòmiques i socials". "La informació que s'oferirà i es difondrà preveu facilitar, entre altres, el disseny d'estratègies i polítiques d'ocupació i formació eficients que s'ajustin a les necessitats actuals i futures del teixit empresarial, i en especial de les pimes catalanes", assenyala Fitó, que és vicedegana del Col·legi d’Economistes de Catalunya.

En la seva intervenció, el president de PIMEC, Antoni Cañete, ha dit sobre el baròmetre que “és un projecte estratègic i de país”. “Sovint parlem de la necessitat d’establir sinergies i avui ho escenifiquem amb una de les universitats més centrades en l’àmbit de l’empresa, ja que unim el nostre know how i presentem aquesta eina essencial per al teixit empresarial i econòmic del país”, ha afegit.

Seguidament, ha constatat que un dels problemes que sempre destaquen els empresaris i les empresàries és la dificultat per trobar personal qualificat: “Això es produeix per molts motius, i el principal és que tenim un mercat de treball descompensat i invertit”. Per això, ha insistit en la idea que “aquest baròmetre és important per l’anàlisi que fa del mercat de treball i per la feina de pedagogia sobre les competències”.

En un món on la intel·ligència artificial està cridada a tenir un rol protagonista, hi ha un element diferencial, que és l’autenticitat. Per això cal que posem les persones al centre i que les ajudem a adaptar-se al canvi, treballar en equip i resoldre problemes”, ha afirmat per acabar el seu discurs.