Saber treballar en equip, resoldre problemes i adaptar-se al canvi, aptituds essencials per obtenir una nova feina

  La UOC organitza la primera Fira Virtual d'Ocupació per generar noves oportunitats d'ocupació en un context de pandèmia i incertesa laboral

Foto: Christina @ wocintechchat.com

12/11/2020
Anna Torres Garrote
En els processos de selecció, les empreses tenen més en compte les habilitats toves ('soft skills') que les tècniques del lloc de treball ('hard skills')

La UOC organitza la primera Fira Virtual d'Ocupació els dies 16 i 17 de novembre per generar noves oportunitats d'ocupació en un context de pandèmia i incertesa laboral

En una entrevista de feina participen molts factors, però quins són determinants a l'hora de ser l'escollit? Segons Adriana Ornellas, professora dels Estudis de Psicologia i Ciències de l'Educació de la UOC, «en els processos de selecció, les empreses tenen més en compte les habilitats toves (soft skills), com ara el treball en equip, la resolució de problemes, el lideratge, la gestió de conflictes, l'assertivitat, la resiliència, el pensament crític i l'adaptació al canvi, que les tècniques (hard skills), que són aquelles específiques i necessàries per exercir una ocupació determinada». En aquest context de pandèmia i incertesa laboral, els professionals han de dominar, més que mai, l'adaptació constant al canvi. Més de 5.000 estudiants i graduats de la UOC posaran a prova totes aquestes habilitats en la 1a. Fira Virtual d'Ocupació, que tindrà lloc els dies 16 i 17 de novembre i en la qual participaran més de 100 empreses. A més, i a diferència d'altres fires d'ocupació, serà un espai de coneixement en què es presentaran més de cinquanta ponències. «Volem generar noves oportunitats d'ocupació per als nostres estudiants i graduats i alhora oferir-los un espai de treball en xarxa amb empreses i organitzacions», explica Àngels Fitó, vicerectora de Competitivitat i Ocupabilitat de la UOC i impulsora de la iniciativa.

En l'adquisició d'aquestes habilitats toves la universitat té un paper cabdal, com també la resta d'etapes del currículum escolar. Alhora, la universitat també ha de posar èmfasi en el desenvolupament de les anomenades competències transversals o employability skills en els nous graduats per donar resposta a les demandes d'un món laboral canviant, incert, competitiu i global.

Des de fa 25 anys, la UOC facilita la formació al llarg de la vida perquè els professionals s'adeqüin al nou context laboral canviant. «Apostem per una visió àmplia del suport a la promoció personal i professional que faci que el coneixement fructifiqui, també, en forma d'inserció laboral», afegeix la vicerectora Fitó.

Precisament l'U-Ranking 2020 de la Fundació BBVA i l'Institut Valencià de Recerques Econòmiques (IVIE) constata que la UOC obté uns resultats excel·lents en la taxa d'afiliació i en la base mitjana de cotització de la seva comunitat de graduats i graduades (que situa en 32.559 euros, la més alta de totes les universitats analitzades).

A més, els graduats procedents del sistema d'ensenyament-aprenentatge virtual de la UOC estan ben situats pel que fa al grau d'ocupabilitat. Això és el que es desprèn de l'estudi El perfil competencial de los graduados de ADE en línea: una visión desde el mercado de trabajo, una recerca de la UOC i l'EADA Business School. Els ocupadors valoren molt les competències que es desenvolupen especialment en els estudis no presencials, com la capacitat d'organitzar i planificar la feina i el nivell d'esforç, atès que la gran majoria dels graduats d'estudis en línia han hagut de compatibilitzar la universitat amb una feina o amb situacions familiars que limitaven la dedicació a les hores d'estudi.

 

Més de 100 empreses i 5.000 inscrits a la 1a. Fira Virtual d'Ocupació de la UOC

Entre el centenar d'empreses que hi participaran, hi ha TMB, Damm, DKV Seguros, Fundación Randstad, Fundació Prevent, l'Agència Catalana de Turisme, AEAT, Caixabank Silk, Everis, Cuatrecasas, Fundació Pere Tarrés, Brico Depot, KPMG, Schneider Electric, Telefónica, Adobe, Barcelona Activa i Indra. 

La cinquantena de conferències programades pivotaran sobre quatre eixos de coneixement: competències per a l'ocupabilitat, claus de la competitivitat, foment de l'emprenedoria i sortides professionals.

Amb tot, la 1a. Fira Virtual d'Ocupació de la UOC serà, en paraules de la vicerectora Fitó:

  1. Un espai de mediació entre oferta i demanda laboral, amb més de 100 estands d'empreses que publicaran ofertes laborals. Els estudiants podran concertar entrevistes o fer arribar el seu perfil competencial a aquestes empreses. La vicerectora Fitó destaca que el perfil de l'estudiantat de la UOC és especialment valorat pel mercat de treball perquè té unes competències digitals, organitzatives i col·laboratives molt alineades amb les necessitats actuals.
  2. Un espai d'intercanvi de coneixement al voltant de la competitivitat i l'ocupabilitat amb la participació de més de cinquanta experts que intercanviaran coneixements al voltant d'aspectes tan importants com les competències per a l'ocupabilitat, les claus de la competitivitat, les noves sortides professionals, l'emprenedoria o la carrera investigadora com a modalitat d'ocupació.

Enllaços relacionats